6.加强工程建设领域监管。制定出台《民航基本建设技术性服务采购管理暂行办法》，规范民航基本建设技术性服务采购行为。进一步完善工程建设招投标监管措施，全面推行民航专业工程招投标交易活动进入规范的有形市场。同时，加强评标专家信息保密工作，评标专家信息在评标前半小时发出。积极推进北京新机场建设项目实施，建立健全了相关制度，严控廉政风险，确保工程建设质量和工期。

　　（四）“四风”问题整治方面

　　1.严肃查处“四风”问题禁而不止，个别领导干部顶风违纪的问题。

　　对厦门空管站使用公款购置烟酒等问题，给予该站时任党委书记、现任局长2人党内严重警告处分；对海南空管分局在高级酒店开会的问题，给予该局党委书记、局长2人党内严重警告处分并免职；对桂林空管站财务部公款赴三亚旅游的问题，给予该站财务部部长党内严重警告处分并解聘现职；对云南空管分局工会在温泉度假酒店组织活动的问题，给予该局纪委书记、工会主席1人党内严重警告处分；对信息中心主任等四人违反廉洁自律规定接受业务合作单位吃请、安排旅游的问题，给予该中心主任党内严重警告处分，科技规划处处长党内严重警告处分并免职，运行保障处副处长、网站管理处原副处长党内警告处分；对黑龙江监管局副局长为子女操办婚宴，收受管理和服务对象礼金的问题，责令退还违规收取的礼金，给予该局副局长党内严重警告处分并免职，党委书记兼局长，党委副书记兼纪委书记党内警告处分；对厦门监管局违规接受行政相对人接待经费问题，给予该局时任和现任局长兼党委书记2人党内严重警告处分；对内蒙空管分局违规购买和使用高档烟酒，给予该局时任局长党内严重警告和免职；对内蒙空管分局局长还存在多次公车私用，私人费用违规假借他人之名报销的问题，给予党内严重警告和免职。对查处的“四风”问题，及时在全系统通报，并先后召开两次警示教育大会，发挥警示震慑作用。

　　2.

　　清理规范局方空勤公务员参与航空公司飞行并取酬的问题。一是核查参加飞行及取酬情况。组织对全局空勤公务员参加航空公司飞行并取酬的情况进行统计和全面排查，对不符合规定的情况进行清理，就发现的问题立即进行了整改，并要求必须严格遵守民航局相关规定。二是完善相关政策。修订印发《民航空勤公务员参加航空企业飞行待遇暂行规定》，建立局方空勤公务员在航空公司飞行的监控机制，严格落实局方空勤公务员参加公司飞行时间要求，明确地区管理局的主体责任，消除不同航空公司之间局方空勤公务员待遇差别。

　　3.开展办公用房超标问题专项整治。坚持从严、从实、从细原则，集中对6120名副处级以上干部和内设机构负责人办公用房进行拉网式排查，发现1146名干部存在办公用房超标问题，责令超标单位限期完成整改。对24个单位的659名干部办公用房整改情况进行实地抽查，抽查比例达46.2%。目前，已全部整改到位。

　　（五）选人用人方面

　　1.专项部署从严管理干部工作。局党组专门召开从严管理干部电视电话会议，深入查摆选人用人管人方面的问题，从规范选人用人、推进能上能下、加大干部交流、强化干部监督等四个方面进行了专项部署，推动系统全面整改。党组书记强调要严抓思想，补足精神之钙；严正作风，净化政治生态；严肃纪律，强化执纪问责；严格制度，强化规范管理；严谨用权，正确履行职责；严明组织，落实主体责任。

　　2.切实规范选人用人工作。一是坚决防止突击提拔干部问题的发生。针对巡视组指出的2014年局党组会议研究干部人事调整同比大幅提升的问题，我们进行了深刻剖析、反思，确实存在统筹、及时配备干部不够到位问题，因考虑到党的十八大闭幕后全国组织工作会议即将召开，故2013年上半年我局基本没有进行干部选拔配备工作。2013年6月全国组织工作会议结束后，我局以会议精神为指导，在2013年下半年进行了部分干部选拔配备工作。2014年1月，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》印发施行后，我局根据实际工作需要和局机关各部门、各直属单位领导班子缺配较多的情况，比较集中地进行了干部调整配备工作。截至2015年6月底，局党组管理的干部缺配比例仍较大，其中，局机关司处级干部缺配比例为32.6%，行政事业单位领导班子成员缺配比例为19.3%。这反映出我局在干部人事工作方面存在一定欠缺，在今后的工作中要进一步加强干部选拔任用的统筹安排，根据工作需要和人选情况及时调整配备干部，避免出现职位长期空缺、突击提拔干部问题。

　　二是部署开展选人用人工作专项检查和自查自纠工作。针对巡视组指出的一些单位干部使用唯亲唯近，存在“带病提拔”、“带病上岗”问题，一方面，下发《关于集中开展民航选人用人方面自查自纠工作的通知》，要求各单位在今年