通讯员石慧报道：为进一步贯彻落实党中央、民航局党组及集团公司党委对人才工作的部署要求，聚焦公司深化改革和创新发展需要，近日，首都机场广告公司（以下简称“广告公司”）制定下发《赤子雄心——2025人才加速度计划（2025TAP）》。

  广告公司党委在全面分析中央关于人才工作的最新要求、公司战略转型和改革发展的迫切需要，以及公司人才队伍存在断层风险的背景下出台该计划。该计划坚持以“政治导向，党管人才；战略导向，以潜促显；任务导向，以事择人；结果导向，以绩定位”为原则，着力建设机场文化传媒人才中心和创新高地。

  广告公司党委坚持问题导向、目标导向，有计划、分步骤采取一系列求真务实、科学有效的措施，确保“人才加速度计划”各项具体目标落地落实。一是定期组织开展公司高潜质人才公开选拔工作，通过“毛遂自荐+组织推荐”的方式，统筹建立公司高潜质人才库。二是综合“岗位历练”“教育培训”“项目锻炼”“信息交流”等形式，全方位、多途径对高潜质人才进行加速培养。三是通过定期回访、效果评估等手段动态调整高潜质人才库，形成“能进能出”、具有吸引力和竞争力的人才考核评估机制。四是明确公司岗位晋升、关键岗位专业人才择优使用的条件，切实激励广大员工发挥聪明才智、主动担当作为。

  下一步，广告公司党委将持续加强对人才加速度计划的组织领导，强化对人才培养进度的跟踪和督导检查，加大对先进典型的宣传引导力度，助推人才工作再上新台阶，切实跑出人才发展加速度。