盘点2021国内民航领域的重大新闻，海航破产重整无疑是热度最高的事件之一。2021年12月8日，伴随着航空主业引战企业的经营管理实际控制权正式移交至战略投资者辽宁方大集团实业有限公司（简称“辽宁方大集团”），海航航空正式迎来崭新发展。

  如今距离交割已满一个月，海航航空各项新变革引人瞩目。构筑“党建为魂”的企业文化，严守航空安全底线，落实员工关爱，依法依规加强制度建设，精细化管理降本增效……一系列举措的实施，增强了企业市场活力和竞争实力，推动海航航空在变革中孕育“新生”。

  高擎党建旗帜 构筑“党建为魂”企业文化

  据介绍，2021年12月9日-25日，方大集团选派100名优秀党群干部员工分赴15地深入海航航空各企业，开展“不忘初心向未来”党建文化交流活动，助力海航航空全体党员和员工更好地走近方大、了解方大、融入方大。交流团成员通过现场调研、专题座谈交流、小组分组讨论、一对一访谈等形式增进相互了解，促进党建工作提升，为企业发展建言献策，凝聚共识，以更加昂扬的斗志和饱满的精神状态，努力打造健康快速发展的新海航航空。

  与此同时，海航航空旗下各航司设立专职党委书记，各企业设置党建工作专职机构，强化党在企业治理、安全生产管理方面的引领和保障作用，628个党组织凝聚起1.27万名党员的力量，高擎党建旗帜，构筑“党建为魂”的企业文化。

  海航航空旗帜鲜明地听党话、跟党走，以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以服务国家战略为己任，以高度的政治责任感抓好安全工作成为海航航空坚定不移的选择。

  严守航空安全底线 深入排查治理安全隐患

  民航安全无小事，安全责任重于泰山。海航航空进一步筑牢航空安全根基，坚守航空安全底线，确保新时期海航航空高质量发展行稳致远，严格贯彻中央领导批示精神及民航局工作要求，坚持“安全是红线底线”、“安全是发展基石”的管理思想，夯实“三基”工作，做到“三个敬畏”。

  与此同时，海航航空开展“安全百日提升”工作，加重加厚安全管控力度，加大安全投入，做到“上天必须安全，隐患留在地面”，以“安全零容忍”的态度全面压实各级主体责任，在安全上“宁听骂声，不听哭声”。

  2021年12月，海航航空未发生运输航空一般征候及以上等级事件，旗下境内12家客运航司平均航班正常率97.71%，高于行业平均值0.23个百分点，环比11月上升0.84个百分点。其中，海南航空12月正常率98.72%，高出行业均值1.04个百分点，位居国内13家主要航司第1名。2021年全年，海航航空各项安全指标均控制在民航局年度安全目标范围内，且核心指标整体优于行业均值。

  落实员工关爱 完善福利制度

  关注员工福利是海航变革的另一个重点。

  2021年12月8日，在海航航空干部员工大会上，辽宁方大集团董事局主席方威在提出支持海航航空发展的同时，建议恢复海航以前所有福利政策，并新增医疗资助、孝敬父母金、免费工作餐等福利政策，切实为员工谋福利。

  海航航空践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，补发安全奖、必检补贴等欠发工资已在2021年底前落实，恢复生日贺金、过节费、婚丧病育探望费、企业年金等原有员工福利项目，新增的“免费工作餐”、“孝敬父母金”、“方威励志奖学金”、员工及家属（含员工配偶、父母和子女）医疗费用资助等特色福利迅速出台。

  2022年第一天，海南航空太原基地和福州航空的员工就吃上了暖胃又暖心的免费工作餐，大家品尝着“舌尖”上的幸福滋味，感受着来自方大的浓浓关爱。

  依法依规加强制度建设 公平公正开展企业治理

  在辽宁方大集团的领导下，海航航空迅速转变观念、解放思想，摒弃过去“一言堂”的管理方式，以“法治”代替“人治”，依法依规加强制度建设，强化制度权威性，严格工作纪律，展现全新企业面貌。