据港媒报道，国泰航空要求机组人员在8月31日前完成接种新冠疫苗，如未提供任何医疗豁免的证明，国泰航空将与他们终止雇佣关系。
  国泰航空表示：“现在我们所有人都清楚，新冠病毒是一种可怕的病毒，保护我们的客户、社区和家庭的安全至关重要，世界各地的边境管制，大大削弱了我们在有机组人员未接种疫苗情况下运营的能力。”
  香港国泰航空9月8日解雇一批未完成接种疫苗的机组人员，其中就有正在哺乳期的Stephanie、港媒报道有近20位提交医生证明暂不适宜接种疫苗的机组人员被解雇，Stephanie于今年7月已向公司提交医生暂不适宜接种证明，而她也向公司表示哺乳期后，会在12月去接种疫苗。公司此前也表示理解她的状况，但最终还是将其解雇，使过去一年几乎只领取底薪的她生活更艰辛。
  香港劳工处呼吁雇主应顾及不适合接种新冠疫苗者的需要，考虑为他们作出其他合适的工作安排，《雇佣条例》并无就有关接种新冠疫苗的独特情况作出规定，然而，一般情况下，雇主在终止雇佣合约时，须根据《雇佣条例》规定及有关合约条款支付解雇补偿，雇员亦可以就雇主非基于条例规定的正当理由解雇，向雇主申请赔偿。