自新《安全生产法》发布以来，南航吉林分公司自上而下，从宣传宣讲、培训考试、检验成果等方面入手，结合新修订内容，组织广大干部员工深刻理解、准确把握新《安全生产法》新理念和新内容，进一步增强全员法律意识，提升公司安全管理水平。

  梳理修订制度 夯实管理基础

  分公司成立了推进落实领导小组，制定新《安全生产法》推进落实方案，明确了职责分工、协调联动、工作保障等工作，从培训教育、答题竞赛、手册修订、法定自查四个维度推进新《安全生产法》落地。

  各单位全面梳理了本单位管理制度和岗位操作流程，对标新《安全生产法》，由分公司手册工作组牵头，组织各单位对标新《安全生产法》，修订完善岗位职责、安全风险管理、不安全事件调查与处理流程等，确保各项手册制度与新《安全生产法》保持一致。同时，各单位按照法定自查检查单，开展了自查工作，确保手册制度与新《安全生产法》文文相符，文实相符。

  突出“三个带头” 实现学法全覆盖

  分公司结合月度安全讲评会、安委会、专题培训班，抓好重点岗位、关键少数，开展新《安全生产法》专题宣贯学习。截至目前，分公司已开展线上线下各类宣传教育50余场，实现了普法、学法全覆盖。

  分公司党委班子成员带头对新《安全生产法》进行宣讲，以线上线下同步进行的方式，结合中国民航发展和典型案例，从修订背景、总体要求、主要内容等方面进行深入解读，强调牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步增强员工安全责任意识和风险防范意识。

  集团安全文化大使重点对修改后的新条文、新规定、新要求进行了宣讲，结合实际工作和典型案例，确保干部员工深入领会新《安全生产法》，准确把握，融入工作，指导实践。

  各单位安全主要负责人结合本单位实际工作，开展了多形式、有特色的宣教活动。客舱部由乘务员教员组摘选与客舱相关内容，制作形成了客舱部《安全生产法》培训课件。地服部开展安全大讲堂培训活动，由各科室负责人再次对所辖科室全体员工进行宣贯培训，进一步增强全员安全责任意识。

  开展“三个检验” 促学习成果转化

  分公司以竞赛答题、落实情况、风险防控为抓手，促进学习成果转化为推动安全生产的强大动力。

  检验答题竞赛。分公司积极组织答题竞赛活动，检验学习效果。分公司安委办为党委班子成员出考题，党委班子成员带头答题，做到带头先学，学深一层。同时，由分公司总经理部署，全员参加新《安全生产法》竞赛活动，全力打通新《安全生产法》落地的最后一公里。

  检验落实情况。分公司制作了安全生产法专项检查单，重点对各一线运行单位安全责任体系、过程控制体系、训练培训体系、整改情况、对照自查情况等，进行了法规符合性检查和验证式检查，发现的问题均已完成整改。

  检验风险防控。分公司结合安全法新要求，加大安全风险提示，加强检查力度。按照现场检查、视频筛查、系统监察等方式，重点检查工作现场的操作规范、关键岗位应急值守情况、安全隐患自查自纠情况等，相关问题录入问题整改闭环验证数据库并完成整改，真正做到有问题、有处理、有整改、有验证，切实将新《安全生产法》融入到实际工作中。（ 通讯员岳秦缘、蒋晓姝）