关键人才是打赢AG600项目研制的重要保障。围绕AG600飞机海上首飞，2020年，航空工业通飞珠海基地将打赢关键人才突围战作为年度必胜战役之一，以重点任务目标为引领，梳理出当前紧缺的试飞员、技术专家、技能人员等关键人才需求，按照“不求所有，但求所用”的原则，分类分层制定人才补充计划，精准发力，为AG600飞机研制提供了坚实的支持。

 

       围绕AG600飞机海上首飞及后续科研试飞任务，开展试飞机组队的组建和培养。从2月开始，通飞珠海基地启动了AG600试飞机组需求计划和培养方案的制定工作；3月，完成了第一批3名试飞员录用工作；4月，通飞珠海基地启动了飞行教员的公开招聘工作，得到了社会各界的关注。这些举措有力保障了海上首飞和后续科研试飞工作的顺利开展。

 

       围绕AG600飞机攻坚战，需要一批能够瞄准专业前沿、提高设计准确性和有效性的技术专家有效指导，以满足项目需求。3月底，通飞珠海基地通过专家推荐的方式建立了一批技术专家推荐名录。目前已成功聘请多家知名企业的7位资深专家，作为型号研制技术顾问，通过远程技术咨询、实地联合办公、技术文档审查等工作形式，提供了高效的技术支持与指导。通过该举措，解决了一系列关键技术领域问题，保障了设计工作的顺利开展。

 

       秉承“主承制商-供应商”的“小核心大协作”研发模式，公司积极协调对接航空工业沈飞民机、一飞院、成都所、试飞中心、中航复材等行业内外多名相关人员参与项目；制定设计并行工作方案，全力协调西飞、成飞民机、陕飞推进设计发图及生产准备工作，开展现场联合设计及工艺性审查工作。

 

       围绕AG600飞机零件投产攻坚战，培养一批装配操作工、机务场务、检验工等一线技能人员。公司制定了技能人员3年滚动需求计划。积极联络各大航空职业技术院校，开展技能人员补充工作。共收到来自北京理工大学珠海学院、广州民航职业技术学院、西安航院、张家界航空工业职业技术学院等院校学生简历近200份，经组织相关部门面试筛选后，目前已录用技能人员70余人。技能人员的及时补充，进一步保障了后续生产试飞工作需要。

 

       人才聚，事业兴。未来，公司还将加快人才政策和制度创新，不断深化人才发展体制机制改革，助力AG600型号发展。