新西兰一名空乘被指控在飞机上与乘客发生性关系被解雇，想不到，当局近日认为航空公司解雇不当，需要对该空乘赔偿。

  综合新西兰媒体报道，维珍澳大利亚航空（Virgin Australia ）新西兰分公司接到举报称，2018年2月，男性空乘西乌卢马洛·罗利（Seaooloumalo Loli）在飞行中与乘客发生性行为并向其提供免费啤酒，进而将其停职直至解雇。

  和这名空少一起执勤的维珍航空2名空姐报告称，她们在飞行过程中发现罗利向一名乘客提供啤酒却不收费，还阻止她们进入厨房履行职责。她们听到飞机尾部厨房里传来“奇怪或呻吟的声音”，随后“当场”抓到罗利的不当行为。

飞机厨房

  2018年6月，航空公司对此事进行调查 ，但罗利对上述指控予以否认，他并补充说他听到这些消息时感到“震惊和沮丧”。

资料图：维珍澳大利亚航空空乘，非当事人

  维珍澳大利亚航空随后将罗利停职处理，做进一步的调查，但罗利两周内没有机会作出回应。公司在与罗利及其法律代理人会面未果的情况下，于2018年9月19日通过电子邮件解除了与他的雇佣关系。

  罗利的律师说，罗利在收到公司的电子邮件后感到“震惊”，认为公司解雇不当，遂向新西兰雇佣关系局(Employment Relations Authority）提起控告。
  罗利还辩称，指控他的两名空姐的各种说法前后矛盾，让人怀疑空姐的可信度和可靠性，并暗示其他受访人员怀有恶意。

资料图

  2020年5月，新西兰雇佣关系局就罗利被解雇一案作出决定，认定罗利的确向无权享用啤酒的乘客提供了啤酒，但没有认定其与该名乘客发生性行为。而与旅客发生性行为是航空公司指控罗利不当行为中最严重的一项。
  雇佣关系局的决定认为，虽然罗利与乘客在拉着帘子的厨房间待了很长一段时间，这可能会引起一些问题，但没有足够的证据来支持公司对其性行为的指控。因此，对罗利的停职和解雇不当。

  雇佣关系局指出，当局支持罗利的案件，并在维珍航空的调查中发现“程序上的不足”，而且对性行为的指控“没有得到证实”。罗利2008年就开始当空乘，被解雇时自称“心碎”。这一过程“对他个人、社会、职业和情感都产生了毁灭性的影响”，他后来很难找到工作。

  因此，雇佣关系局决定要求维珍航空在28天之内向罗利支付停职期间的工资损失2435新元（约10256元人民币），解雇期间的工资损失7267新元（约30607元人民币）以及非经济损失赔偿10000新元（约42118元人民币），共需要支付19702新元（约82980元人民币）。

资料图：维珍澳大利亚航空