2018航空业年度最佳雇主颁奖典礼于11月21日在北京丽都皇冠假日酒店举行，现场揭晓多项大奖评选结果。

此次评选中，AIRBUS、顺丰航空、东方航空、海南航空、华龙航空、吉祥航空、厦门航空、中国航材等八家单位摘得“2018航空业年度最佳雇主”奖项的桂冠。

AIRBUS

公司介绍

空中客车公司是航空、航天及相关服务领域的全球领导者。2017年，空中客车公司根据《国际财务报告准则第15号》核算的营业收入达590亿欧元，共有约12.9万名员工。空中客车为市场

提供涵盖100座到600座以上级别最完善的民用飞机系列产品。同时，空中客车是欧洲领先的加油机、战斗机、运输机以及特种任务飞机制造商，也是全球领先的航天企业之一。在直升机领

域，空中客车还为全球客户提供最高效的民用及军用直升机解决方案。

空中客车公司进入中国市场已有几十年的历史，随着亚太地区增长势头持续强劲，空中客车在中国的布局也在快速扩张。伴随航空航天工业的迅速发展，中国已成为空中客车的一个重要市

场，同时也是空中客车的战略合作伙伴和供应商。通过建立自己的设施机构及与本地合作伙伴的密切协作，空中客车不仅能够更好地服务本地客户，而且也为公司的全球员工带来了令人振

奋的机遇。

截至目前，空中客车及其合资企业在华员工总数超过2000人，其分支机构及业务分布于中国多个地区。

自 1994 年空中客车民用飞机中国公司正式成立以来，发展与演变成为其在中国恒久不变的主题。2008 年，空中客车在天津兴建了其欧洲之外的第一条总装线。2013 年 12 月，空中客车向中国的航空公司客户交付了第 1000 架飞机，占据了中国100座级以上飞机的半壁江山。空中客车

交付中国客户的飞机数量已占到公司全球生产总量的约四分之一。此外，空客计划于 2020 年向中国客户交付第 2000 架飞机。

同时，空中客车直升机50年来一直是中国的第一大直升机合作伙伴。有超过280架空客直升机在中国上空飞翔，服务于85家用户。防务及航天领域，空中客车积极参与地球观测与无线电通

信系统，以协助中国确保公共运输和重大事件的安全。

在2018航空业年度最佳雇主评选活动中，AIRBUS摘得头筹。

人力资源政策

空中客车作为世界500强企业，并在航空航天领域处于领导，人力资源致力于协助企业团队搭建，内部领导力培养及员工发展与激励，从而企业文化，组织发展等方面助力企业使命的达成。

信息化方面

人力资源部逐渐实现信息系统化，不仅不断的完善现有的流程政策，更新迭代先行的人力资源工具，更关注员工工作体验的提升，不断完善工作方式。

创新方面

Fly Your Idea竞赛是空客全球致力于鼓励青年一代创新的项目， 通过与全球近百个国家的多所知名院校的合作，全球每年有超过6000名学生参与，来设计帮助航空行业进行可持续发展的创

新项目，概念与想法。参赛者以大学为单位组成4-6名在校生团队，来自中国的西北工业大学代表队AFT-BURNER-REVERSER 项目成功进入全球五强。

性别与多元化机制

空中客车在其全球机构均致力于反映人口自然结构，公司战略明确规定，多元化是企业形象不可或缺的组成部分。空中客车在华白领女性员工比例接近40%，是空客公司全球女性员工比例

最高的区域之一。

福利与成长

1.公司提供具有市场及行业竞争力的薪酬标准与年度更新的市场薪酬架构；

2.提供年底13薪，年度浮动奖金根据市场、团队及个人绩效进行的薪酬调整；

3.高于法定标准的社会与公司保障体系，五险一金，补充商业保险等；

4.提供企业年金福利；

5.提供员工弹性福利计划，员工可以根据自身需求定制化自身及家庭成员的福利产品，内容涵盖健康管理，意外保障，工作与生活平衡等；

6.高于行业标准的带薪年假制度，15天年假及6天公司假，平衡员工的生活；

7.开放与公司管理层沟通的机会（CEO，COO）；

8.免费午餐，公司自助餐厅；

9.免费班车 13条线路；

10.低温供暖补贴；

11.员工持股计划；

12.丰富的团队活动，企业年会及公司慈善活动、家庭日；

13.完善的内部发展及培训计划，领导力发展；