时间:2023-02-10 10:51来源:新京报 作者:航空
新京报贝壳财经讯(记者王真真)2月8日早上,春秋国旅大厦门口熙熙攘攘,拥挤着怀抱简历的青年男女。春秋航空正在举办2023年春季大型招聘会的首场招聘活动,推出客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师六大岗位。这也是疫情三年以来,国内航空公司举办的首次大规模线下招聘活动。
图/受访者供图 “尽管疫情对航空公司的影响有目共睹,但航空公司的人才培训需要比较长的周期,例如飞行员,从航校招录到入职,会提前四年进行储备,所以飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位的招聘,一直都在有条不紊地进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示,疫情三年中,公司的运力规模稳步增长,招聘活动大多采取“小步快跑”形式,分线上和线下举办,线下以校招为主。
图/受访者供图 春秋航空表示,春季预计招聘岗位人数为300名。目前行业人才招聘面临的难点在于对民航业整体恢复的信心,会影响部分求职者接受岗位录取的意愿。据介绍,目前行业内较为稀缺的人才主要集中在既懂信息技术,又熟悉民航专业技术岗位和流程的信息化、数据化、智能化人才,比如算法工程师、数据分析师等。 |