“风雨彩虹，铿锵玫瑰，芳心似水，激情如火，梦想鼎沸...”田震一曲《风雨彩虹，铿锵玫瑰》唱出了当代女性无畏困难，坚韧不屈的风采。在首都机场安保公司就有这样一名飞机监护员，她立足岗位，扎根一线，用行动诠释着当代安保人不忘初心，奋勇向前的精神品格，她就是首都机场安保公司监护二科分队长赵健。

  以勤为本，以韧为基，构筑安全坦途

  三十载春去秋来，三十载风雨如故，赵健凭借着超越常人的勤奋和坚韧，一步步从一名一线员工成长为一名分队长。“成功只接受勤奋和努力的人，不接受懒惰和拖延的人。”这是赵健的口头禅，也是她的做事标准。刚踏入岗位时，赵健从最简单的笔记抄写开始，到主动向“老前辈”请教经验方法，她一步步从一名监护“萌新”成长为一名合格的“银鹰卫士”。

  在这些成绩的背后，她曾在深夜中伏案学习，认真汲取业务知识，以最扎实的基础，做好本职工作，将一切安全隐患隔绝在地面上；她曾沐浴初晨的曙光，一遍遍把手臂抬起、落下，只为将服务深入人心，为旅客提供最为优质的服务。“当快要放弃的时候，告诉自己，再坚持一下，就一下。”赵健说起自己在面临的困难时，总会对自己进行自我暗示，为自己立下一个小目标，一步步走向成功，走出困难。“又学会了一项技能”“又完成一项目标。”在一项项小目标的实现中，赵健以勤奋与坚韧，一步步成长为一名优秀的飞机监护员，更是走向了管理岗位，成为了员工们心中的一面旗帜。

  以言为笔，以行为墨，书写成长篇章

  “没事儿，别内疚，好好总结，仔细研究，下次你会做得更好。”作为一个分队长，她在队员犯错时没有过多的苛责，而是鼓励，引导，让员工从深处了解自己的短板，强化弱项，让员工感受到成长的快乐。“我们分队是所有分队里职业技能最强，业务知识最扎实的团队。”员工小张笑着说道。

  俗话说：“没有笨的学生，只有不会教的老师”。作为一名分队长，赵健不仅仅是员工们的领导，更是员工们的良师。为了给新员工的成长“提速”，增强队伍团队协作能力，赵健对三新员工开展了梯度管理制度，因地制宜，因材施教。针对新员工主要实行引导教育，为新员工梳理岗位细则，岗位操作守则和业务技能。针对老员工主抓思想认识，牢记“在岗一分钟安全六十秒”，消除心底的经验主义、麻痹思想。同时，号召老员工进行经验分享，让队伍整体有长足的进步，全员以更牢固安全责任底线意识，保障好每一架航班安全起航，平安落地。

  以爱为桨，以情为帆，助力梦想远航

  2020年，一场疫情席卷全球。在这期间赵健主动承担起分队内部安全防疫工作，将抗疫的旗帜插在战“疫”的前沿阵地上。“我是民航人，我是分队长，我必须得带头，为队伍树立一个榜样。”在赵健的带领下，她的分队圆满完成了疫情期间的各项航班保障工作。

  “谢谢赵姐，天气这么热，您也喝点冷饮凉快一下吧！”看着这个满头大汗，临近退休的分队长，小李接过了赵健手中的冷饮，感激地说道。“我没事，这么热的天气，你们要站一两个小时呢，快打开喝吧，我要去下个机位了。”赵健转身用手擦了擦下巴尖上的汗水，迈步间她抬头望向了天空，看着一架架“银鹰”消失在天际，赵健不禁感慨道：“这大概是我最后一年在机坪上见到它们了吧！”三十载风雨如故，三十载监护生涯，赵健以爱为桨，以情为帆，用努力和汗水将自己的光和热，挥洒在这片她所热爱的土地上。

  “零落成泥碾作尘，只有香如故。”她如同一朵玫瑰在机坪上绽放，每一滴汗水如同花瓣落入泥土般，滋润着新一代民航人的成长，将所到之处皆留余香。（中国民航网 通讯员贾冒会、刘素伊）