为密切联系群众，公司党委定期组织召开基层党组织书记、党务工作者座谈会，充分了解基层意见和心声，并深入一线办实事。8月份累计组织一线员工代表参加交流座谈会共18场，参与座谈员工620余人次，收集、解答建议和问题共207项。同时，公司利用好员工论坛、董事长信箱等各类诉求反馈渠道，做到48小时内件件有回应，积极解决干部员工“急、难、愁、盼”。开展暑运“送清凉”、隔离人员慰问活动共计16次，慰问一线员工1600余人。

  值得一提的是，飞行部党委细分谈话对象的人员类型，将人员类型分为新任管理干部、业务骨干、重点人员、困难员工、普通党员群众等，建立共性五维度和个性四维度的谈话机制，制定谈心谈话工作单，准确掌握飞行员思想动态，及时有效开展队伍思想稳定及压力纾解工作。

  此外，为进一步规范奖惩管理，祥鹏航空建立科学合理的奖惩制度体系，修订下发《祥鹏航空奖惩管理办法》，发放2021年度安全奖，兑现金额400余万元，为飞行部、维修工程部624名骨干飞行员及机务人员发放奖金，激发干部员工干事创业内生动力。

  加强制度建设，让党建工作更加规范

  如今的祥鹏航空，已经把安全生产工作作为党委会的“第一议题”和党委中心组学习会的重要学习内容，并将作风建设纳入到公司党委会议事范围，进一步落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”，避免出现形式主义现象。

  党群工作部进一步修订完善《祥鹏航空党支部量化管理规定》、祥鹏航空党员发展、党组织选举等工作制度，加强对基层党组织党建工作的指导和检查，提升基层党务工作者履职能力。公司各基层党组织党务工作者130余人参加了海航航空2022年党务工作者培训。

  为将党的建设与基层党组织实际工作有效衔接，以飞行部和客舱管理部为试点，建立健全基层党建规定。飞行部党委制定下发《飞行部党务工作手册》，进而全面提升基层党建工作水平，确保飞行安全。客舱管理部党委根据公司党建工作管理规定，结合自身实际制定下发《客舱管理部党建工作管理规定》，进一步提升部门党建工作规范性。

  下一步，祥鹏航空将以高度的政治责任感和使命感，坚决把思想和行动统一到习近平总书记对民航安全工作的重要指示和关于安全生产重要论述上来，始终按照民航局相关部署和要求，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，认真落实党建引领安全工作专项提升计划，以更高标准、更高要求做好安全工作，确保航空运行绝对安全，以强党建、促安全、提服务、保稳定的实际行动迎接党的二十大胜利召开。（记者何丹 通讯员王旭、杨鹤秋、艾芯羽）