中国民用航空网讯（通讯员：岳士华）安全是民航发展的生命线，优良的飞行作风、严谨的工作态度是保证飞行安全的基础。加入方大集团以来，天津航空飞行部党委积极践行“党建为魂”的企业文化，强化党建引领作用，将党建与飞行员作风建设相融合，以“两个文化”“党建+”“一人一策”等细化举措持续完善安全作风建设机制，抓实抓细抓好队伍安全作风建设，探索出新的管理模式，并取得良好效果。

  推行“两个文化”，抓实安全作风文化养成

  “未听清指令或存有疑虑时必须证实，不能猜测，必须说出来，不能在带有任何不确定的情况下做动作”“操作任何电门、手柄必须得到在座机组成员的确认后再做动作”“机长要鼓励副驾驶对偏差进行提醒，提醒得对的立即采纳，提醒得不对的也不能批评”......。这些都是天津航空飞行部党委正在推行的“两个文化”（核实文化和提醒文化）的具体工作要求。其中核实文化强调机组是一个整体，面对挑战要协作支持、监控备份，交叉检查，良好的沟通是前提；主要包括对外部指令的核实、驾驶舱机组间的核实以及对设备数据信息的核实三个方面。提醒文化鼓励机组间要敢于提醒、敢于质疑，即使提醒错了也没问题。良好的安全文化氛围能够为作风建设提供坚实的基础，天津航空飞行部党委通过“两个文化”的推行，加强飞行中沟通交流，营造出一种人人参与的提醒、核实氛围，最终形成一种良性的沟通文化，为队伍安全作风建设养成提供思想保障。推行以来，飞行部未发生人为原因不安全事件，飞行品质千次率由6、7月份的132.5‰下降至8、9月份的63.4‰，并呈稳步下降趋势，飞行安全作风持续向好。

  融合“党建+”，抓好安全作风分类整治

  批评与自我批评是我们党的优良传统，也是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器。天津航空飞行部党委在安全作风建设工作中，以“党建+”积极推动党建业务融合，要求各级党组织定期召开安全作风建设专题组织生活会，针对飞行安全作风方面问题开展批评和自我批评，红脸出汗、深入剖析、查找根源。飞行部A320机队一大队第一党支部书记、天津一中队队长王睿表示，“目前安全作风建设专题组织生活会已经成为我们支部在安全作风建设工作中统一思想、查找原因、自我提升的一把锐利武器。”

  同时，飞行部党委学习借鉴我们党监督执纪“四种形态”，在安全作风建设工作中分类施治、分层施策，完善安全作风量化考核和应用。即对安全作风表现优异的人员，给予正向激励，激发积极性成为“常态”；对存在安全作风问题的人员，给予提醒教育、谈心谈话成为“大多数”；对“无后果违章”的人员，参照违章处罚标准及时处理成为“少数”；对“突破规章底线和诚信红线”的人员，从严从重惩处成为“极少数”。飞行部党委书记陈体统指出，通过安全作风建设“四种形态”的执行落实，将风险隐患关口前置，抓早抓小、防微杜渐，有效避免了部分员工从“不经意、没注意”逐步滑向“突破安全底线红线”的风险，提升了飞行安全水平。

  开展“一人一策”，抓细安全作风关爱提升

  飞行人员队伍稳定是飞行安全的基石，在开展安全作风建设工作中，针对存在安全作风问题的人员，飞行部党委制定“一人一策”方案，加强人文关怀，从学习、生活、工作、身心健康等多角度多方面进行分析研判，查找弱项短板、难点痛点，制定分区分类、详实可行的帮扶关爱和培养提升方案，不搞“一刀切”，一人一策，因人施策，开展“一对一”精准帮助和成长培养，帮助员工解决实际问题，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，真正将组织的“厚爱”和关怀落到实处，不断夯实一线安全运行基础。今年以来，飞行部党委已累计针对性帮扶28人。

  天津航空飞行部党委将始终以习近平总书记关于安全生产的重要论述和对民航安全工作的系列重要指示批示精神作为总遵循，树牢安全发展理念，按照“上天必须安全，隐患留在地面”的工作要求，加重加厚安全管理，强化风险隐患排查治理，以更高标准、更高要求牢牢守住航空安全底线，确保航空运行绝对安全，确保人民生命绝对安全，迎接党的二十大胜利召开。