通讯员雷乐其 报道：8月5日，景德镇机场分公司召开2022-2023年青年人才交流轮岗启动会，标志着分公司“青蓝”培养计划正式实施。
  景德镇机场已通航26年，面临退休高集中时期，员工构成逐步老龄化，各部门技术骨干青黄交接出现断层，“老员工要退休，新员工顶不上”成了各部门现状。
  为打破困局，提振士气，激发人才队伍活力，分公司党委结合“凝心工程”，推出“青蓝”人才培养计划，组织开展青年员工轮岗交流活动。通过一线与机关联动，进一步提高政治站位、打开工作格局、增强组织协调，着力培养一批综合能力强的青年骨干，在青年员工队伍中树立先进典范，以点带面，焕新全体职工精神面貌，完善人才梯队建设，为分公司后续蓬勃发展建好人才储备库。
  经过自愿报名，来自航务保障部、安全护卫部、地面服务部12名青年员工成为本次计划的先行者。启动会上，党委书记王翔对这12名青年员工寄予厚望，他指出分公司首次推出“青蓝”人才培养计划，时间跨度长、人员覆盖广，为分公司青年员工提供更多机会与平台，希望大家充分利用学习交流机会，端正态度，勤奋刻苦，在平凡岗位上体现个人价值，实现人生奋斗目标。
  王翔同时要求大家，一是要在思想上积极向党组织靠拢，做一名党领导下的好青年；二是在学习过程中，要进一步提高政治敏锐性和系统思维能力，增强一线与机关的理解互信；三是要在青春洋溢年华，积极投身共青团工作，成为部门骨干、年轻才俊，努力实现个人职业生涯的华丽转身。
  青出于蓝胜于蓝。景德镇机场将不断总结提炼成功经验，把“青蓝”打造成为分公司青年员工成长成才的“黄埔军校”，凝聚青年力量，培养储备干部，以新队伍新思想助力景德镇机场踏上高质量发展新征程。