胡夕姮 报道：为发挥工匠精神文化工作室在辖区文化建设中的指导、引领作用，更好地推进2022年度福建民航工匠精神文化建设和岗位技能竞赛活动开展，近日，民航福建监管局组织工匠精神文化工作室成员及兼职教员到辖区晋江、连城、三明、武夷山、福州等5地开展工匠精神文化建设“文化下基层”活动，对17家活动参与单位进行为期一周的工匠精神文化建设培训。

工匠精神文化建设兼职教员向各单位介绍“5+N”工匠品质班组建设优秀案例

  培训中，工匠精神文化工作室成员为大家介绍了福建民航工匠精神文化建设总体思路与连续五年活动开展的实施历程，并对今年以“提品质、树品牌、增效能、促复产”为主题的系列活动进行了详细说明，对“5+N”工匠品质班组建设的具体内容及考评标准进行了讲解，强调了“文化建设、组织建设、制度建设”在工匠品质班组建设中的重要性，让各单位对活动发展与评选过程有了更加深入的理解与认识。
  工匠精神文化建设兼职教员向各单位介绍了“5+N”工匠品质班组建设优秀案例，详细讲解了“安全教育到班组”“手册执行到班组”“风险防控到班组”“技能培训到班组”“作风建设到班组”在班组建设中的具体应用，还分享了各种“特色创新到班组”项目的创新想法和经验做法，为各单位工匠品质班组建设及品牌创建提供了有益参考。

培训中，工匠精神文化工作室成员介绍福建民航工匠精神文化建设总体思路与连续五年活动开展的实施历程

  今年，工匠精神文化工作室在辖区金牌工人群体中聘任了15名兼职教员及12名兼职评审员。在本次培训活动中，由晋江机场、元翔福州机场、厦航福州分公司的兼职教员对“5+N”班组建设范例进行了分享，充分发挥了教员队伍的教学、指导作用，进一步深化了辖区各企业对工匠精神文化建设的理解，统一了本年度开展“5+N”工匠品质班组建设的总体思路，同时也锻炼了队伍的教学能力，为各单位后续开展工匠精神系列活动打劳坚实理论基础。