通讯员吴欣泽、陈星莹 报道：为不断深化创新班组建设工作，进一步激发人才队伍活力，近日，首都机场安保公司大兴机场分公司航站楼安检部（以下简称：航站楼安检部）开展班组长竞聘工作。

开展班组长竞聘工作

  本次班组长竞聘工作坚持“公平、公开、公正”的原则，同时规范员工个人绩效指标、业务能力、工作作风、政治素养等多个绩效考核管理。为使竞聘考核公正化，航站楼安检部通过民主测评、笔试考核两个环节进行严格的初期人员筛选，现共有24名员工突出重围，进入最后的面试环节。入围面试环节的员工，不仅有资历丰富的班组骨干，也有初露头角的职场新秀，真正为想干事、肯干事、能干事的员工提供了发展的平台。
  面试环节通过自我介绍、业务知识问答、现场工作案例分析三个部分开展，要求竞聘人员对自身的逻辑思维能力、管理方式、应变能力及解决问题的方法等方面进行阐述。会上，评审委员指出，竞聘者应把握好此次机会，要以高度的使命感和责任感回答问题，同时打造好积极心态，以便发挥正常水平。面试过程中，对于细致入微的提问，竞聘者沉着冷静、精神饱满，结合理论知识以及个人成长经历，讲述作为一名班组长应如何在安全工作中发挥积极作用，充分展现出竞聘者实事求是、认真负责的优良作风。
  下一步，航站楼安检部将持续夯实“三基”建设，有目标、有方向、有计划的培养一批业务强、技术精的班组长队伍，引导员工立足本职、建功立业，为推动公司高质量转型发展奠定坚实的基础。