为全面系统地打造“凝心工程”，提升全员的凝聚力和向心力，近日，呼伦贝尔机场在进一步总结经验、凝练主题、提升成效的基础上，围绕服务型基层组织、服务发展、服务民生、服务群众的总体要求，制定相关工作举措，精心谋划打造以夯实基层组织建设、推动企业发展为目标的“凝心聚力”工程，有效凝聚党员干部群众，探索党建引领创新发展的有效路径。

  凝党员之心 聚组织合力 着力夯实基层组织建设

  围绕“凝心工程”促进党建与业务融合，聚焦支部品牌和多维联建品牌创建，并适时举办经验交流会；深化“党员身边无违章”活动，通过“党员责任区”和“党员示范岗”载体，督促党员带头遵章守纪，带动员工自觉抵制违章行为。推动党政同责抓“三基”工作，推进“班组党旗红”品牌建设，把“三红”进班组工作机制作为“凝心工程”的创新载体，严格落实领导干部包干到班组制度，促进党支部、党小组、党员在推进创新创效、难题攻关、员工“急难愁盼”问题化解等工作中充分发挥作用。把党员密切联系群众作为“凝心工程”的有力抓手。严格落实支部委员包干到班组制度，实行“1+1”结对精准帮扶和党员与班组“一对一、多对一”的“班组网格”机制，打通服务群众的“最后一公里”。

  同时，以党支部标准化规范化建设要求为指导，深化“四强党支部”创建，严格落实党建述职评议考核和“6+1”体系考核制度不断夯实基层党组织基础。

  凝群众之心 聚团结合力 着力营造齐心氛围

  做实员工关心关爱，为“凝聚人心”奠定坚实基础，建立“我为群众办实事”长效机制，开展“我为群众办实事”问卷调查，找准职工“急难愁盼”的问题，把好事实事做到职工群众“心坎”上，做职工真正的“娘家人”“贴心人”和“引路人”。加大精准关心关爱力度，准确把握员工思想脉搏，有针对性的开展四必访、五必贺、六必谈工作，深入到困难员工家中了解实际情况，全面建立困难职工台帐，实现与职工群众“心连心”。同时做好传统节假日和冬送温暖、夏送清凉等慰问活动，组织开展丰富多彩的职工文体活动，多刷“存在感”，使职工有更多幸福感、归属感、荣誉感、获得感。

  凝青年之心 聚奉献合力 着力开创干事创业新局面

  加强青年职工思想政治引领，与党的事业“心连心”，传承红色基因永葆政治本色，听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、当代民航精神，与中心工作“心连心”，开展班组结对共建活动和班组评比工作，搭建互助学习平台，围绕“ 突破创新、提质增效”精准发力，努力打造集团公司级标杆班组。多形式开展技能竞赛、技能比武活动，并积与地方工会、地方电力局、消防支队等单位比武互动，搭建学习提升平台，知敬畏、守规矩、严作风、保质量，争做民航安全的守护者和民航强国的建设者；开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，围绕安全服务，管理创新重点工作，积极开展安全生产示范岗、青年志愿者活动，多方面、多层次、全方位深化共青团“青”字号品牌创建，点燃青年职工干事创业热情，务实创新、担当奉献，争做创新驱动发展的践行者。

  下一步，呼伦贝尔机场将不断创新提升方法、强化工作举措，全力推进“凝心工程”有效实施，推动基层党建工作取得新成效。（通讯员 赵素）