时间:2022-03-30 22:36来源:中国航空网 作者:航空
2021年12月8日,海航技术正式加入辽宁方大集团大家庭,全体干部员工站在历史的新起点,开启新征程。为确保新时期的高质量发展,迅速实现从新生到蜕变,海航技术立即开展“全员大干100天”活动,100天以来,海航技术坚持党建引领,构筑“党建为魂”的精神内核,全面开展各体系变革,以高强度实战、精细化管理为组织赋能,进一步筑牢航空安全根基,强化对安全、服务、利润等工作的责任意识和执行力,以实际行动落实“变、干、实”。 强化党建引领,凝心聚力促发展 海航技术全面对接方大集团“党建为魂”的企业文化,践行“四个有利”企业价值观,以“变、干、实”为抓手,健全组织机构,完善制度建设,强化党在企业治理、安全生产管理方面的引领和支撑作用。12月8日以来,海航技术党委积极健全党建体系,成立党群工作部,建立二级党组织机构,完成党群工作体系的制度对接,健全各级党工团组织。为帮助干部员工更好地走进方大、了解方大、融入方大,海航技术积极与方大交流小组进行企业文化交流,开展交流座谈会36场,共计1123名干部和员工代表参加,有效提升干部员工凝聚力、责任感和使命感。近期,全国两会顺利召开,海航技术党委组织党员干部员工,通过线上网络、新媒体客户端等多种形式,认真收看了全国两会盛况,共计155场,学习两会期间重要精神及政府工作报告,共计2465名党员干部员工参与。
加强作风建设,严守航空安全底线 安全是重中之重,海航技术严格贯彻落实党建引领抓安全的核心要求,坚持“安全事故红线底线”、“安全是发展基石”的管理思想,开展“安全百日提升”工作,充分发挥党组织在航空安全工作中的战斗堡垒作用,组织开展“党建进班组”活动,科学部署,制定发布《海航技术全员大干100天安全提升方案》《海航技术2022年质量安全工作计划》等安全方案。加重加厚安全管理,持续强化系统性安全管理,围绕党建引领安全、深化作风建设、强化人员能力、聚焦风险隐患、完善现有体系、统筹安全部署六方面周密制定相关举措。组织全员温习新版《安全生产法》,强化规章意识提升,树立弘扬先进模范代表及其优秀事迹36人,优化维修作风系统性管控机制,建立诚信积分联动机制,制定“安全监察地图”,精准指引监察重点,综合开展作风治理,确保“三个敬畏”内化于心、外化于行。
外拓市场提升运行水平,内抓降本增效 企业的发展离不开业务的创新与市场的拓展,12月8日以来,海航技术全面转变思路,扭转保障性客服部门传统定义,积极筹建市场销售激励机制,对标国航、南航、东航等三大航维修业务,学习其市场研发及业务拓展能力,增强市场销售人员服务意识、竞争意识。同时,基于三大创新工作室,海航技术以创新驱动为先导,鼓励全员创新并高效利用现有资源,研发创新项目,打造优质创新产品,扎根一线,紧贴生产,提高创新项目科技转化、成果转化意识,做到创新工作“对内分享、对外推广”,推动公司整体创新工作。
落实员工关爱,增强企业凝聚力 海航技术秉承“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”的理念,坚持“以人为本”,恢复生日费、过节费、婚育病丧探望费、商业补充医疗保险、企业年金5项原有福利,新增“方威励志奖学金”、孝敬父母金、员工家属医疗资助、免费工作餐4项福利,努力为员工创造物质精神双幸福。春节期间关爱不减,2022年春节前夕,集团董事局主席方威建议海航航空集团为每名员工发放5000元现金红包,海航技术1万余名员工喜获现金红包。此外,春节期间海航技术持续开展节日主题、困难员工、偏远地区员工等慰问活动,让每一位坚守岗位的员工感受到公司的温暖和关爱。 |