时间:2022-03-10 08:43来源:中国航空网 作者:航空
党建引领,助推安全生产 加入辽宁方大集团以来,海航技术党委弘扬“党建为魂”的企业文化,践行“四个有利”企业价值观,以“变、干、实”为抓手,健全组织机构,完善制度建设,强化党在企业治理、安全生产管理方面的引领和支撑作用。党建发力统揽全局,海航技术党委积极组织开展专题学习活动、民主生活会和座谈会共计192场,各级管理干部“哈下腰”深入一线走访座谈,累计开展下一线活动407场。
筑牢安全根基,对安全隐患“零容忍” 安全工作是重中之重,海航技术持续加厚加重安全,建立核心风险、专项风险、危险源“三层级”风险管控机制,落实安全隐患“零容忍”。1月以来,海航技术制定核心风险项8项,由公司经营团队干部督导,安全委员牵头,在公司范围实施核心相关管控工作。目前,已开展专项风险管理2项,识别需管控的危险源6项,制定整改措施13项。通过安全保证体系,海航技术持续进行隐患识别治理,包括安全小组检查、自愿报告、干部下一线、专项评审等,针对性治理维修工作中的高频率、高风险不良作风行为,并根据数据监控情况持续更新,动态调整监察重点。2022年以来,从公司级和部门级两个维度,开展干部下一线工作,实施检查312次,致力于提前预防风险、及时规避隐患、切实解决问题。 堵塞“跑冒滴漏”,拓展维修服务创新思路 为全面提高精细化管理水平,提升企业经营效益,维护企业财产安全,实现企业健康持续发展,海航技术开展堵塞“跑冒滴漏”专项工作,并取得一定成效。通过制定“跑冒滴漏”专项整治工作方案,实现减少资源浪费、吃“空饷”等现象,为公司降本增效。截至2022年3月初,总计发现“跑冒滴漏"问题点50个,已完成堵塞金额数百万元。 落实员工关爱,凝聚发展力量 3个月来,海航技术秉承“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”的理念,坚持“以人为本”,恢复生日费、过节费、婚育病丧探望费、商业补充医疗保险、企业年金5项原有福利,新增“方威励志奖学金”、孝敬父母金、员工家属医疗资助、免费工作餐4项福利,努力为员工创造物质精神双幸福。春节期间关爱不减,2022年春节前夕,集团董事局主席方威建议海航航空集团为每名员工发放5000元现金红包,海航技术1万余名员工喜获现金红包。此外,春节期间海航技术持续开展节日主题、困难员工、偏远地区员工等慰问活动,让每一位坚守岗位的员工感受到公司的温暖和关爱。
海航技术春节红包发放现场 员工心声无小事,2022年1月10日,海航技术员工论坛正式上线,论坛为员工打造了一个发声的平台,让员工畅所欲言,积极建言献策,目前收集到发帖1000余条,有效调动员工参与公司生产经营的热情和积极性,推动企业与员工共同发展、共享发展成果的新局面。 |