通讯员戴钰、许迦勒 报道：“航空器神圣不可侵犯，油品质量是企业生命，一滴油既是一项承诺……。”伴随着铿锵有力、整齐划一的加油员们出车前不可违背原则背诵，走进广州航空加油站会议室，全国“安康杯”竞赛优胜班组、中国航空油料集团有限公司“安康杯”竞赛优胜班组、中国航空油料有限公司先进班组、民航“青年文明号”、中央企业“全国青年文明号”……一块块奖牌映入眼帘。满墙的奖牌无声地展示着南粤航油铁军的风采。

  疫情不退我不退

  “我承诺：疫情不退我不退!”广州航空加油站入境航班保障队的队员们面对党旗，许下庄严的抗疫宣言。他们即将在机场统一的集中区域工作生活28天。

  从2020年初到2022年1月，从广州白云机场入境的旅客约80多万，入境旅客中发现的阳性病例大概4100人。面对防疫的巨大压力，广州航空加油站严格执行疫情防控规定，聚焦“怎么看好门、怎么管好人、怎么搞宣教、怎么抓网格”，多举措筑牢疫情防控安全线。每个入口都逐一核查外来人员穗健康、行程码，每面宣传墙、每个防疫网格群每天都在多种形式向全站员工宣传防疫措施，每位员工都能准确说出防疫相关要求。员工们不论工作值守还是休假在家，都自觉按照白云机场“一周三检”要求完成核酸检测。全站人员在岗167人，疫苗接种两针人数100%，第三针应接尽接100%。

  在强化国际航班疫情防控方面，广州航空加油站贯彻落实民航局“四四二”疫情管控要求，建立《特殊航班疫情防控保障方案》《特殊航班保障工作流程指引》并不断完善，通过自愿方式成立19人入境航班专办员队伍及26人国际航班保障队，负责特殊疫情航班相关保障工作，并动态评估涉疫航班类型，按照相应预案防护等级开展防护工作，实现了高风险岗位和国际航班的物理隔离作业，使用自主设计实施高效率、保安全的智能型消杀喷淋系统等，从本质安全出发确保疫情防控工作的有效落实。为降低国际航班保障风险，积极推动无接触加油服务。提高对一级疫情航班保障人员的关爱，合理配发防疫物资、衣服、饮料等。广州航空加油站持续实现“零感染、零疑似”的双零目标。

  今年春运期间与北京冬奥会叠加，广州航空加油站举办2022年“春运宣誓会”，进一步统一思想，鼓舞士气，以最好状态、最高标准、最严要求，一个航班一个航班地盯，一个环节一个环节地抓。严格遵守机坪不可违背原则，确保设备完好，操作可靠，保障安全，万无一失。

  每个风险点都不放过

  “工作中每个风险点，我们都不能放过。”广州航空加油站经理左琳一边查看车载360度视频监控，一边记下员工操作需要改进的地方。

  广州航空加油站以“安康杯”竞赛活动为载体，以“排查隐患、消除隐患、规范按章操作行为”为主线，针对不同岗位的工作内容和实际情况，有针对性的制定差异化安全生产责任书，明确各岗位安全生产职责，实现全员学习并签订，不断提升员工安全健康环保意识、安全行为能力和作业现场安全生产管理水平。

  广州航空加油站组织全员推进民航安全作风建设和机坪作业环境动态风险辨识，强化“三个敬畏”意识。活动得到员工积极参与，落实白云机场防跑道侵入、防止机坪刮碰专项整治工作管理要求，完成机坪各项应急演练项目共计48项，占比96%，确保了机坪安全生产工作的平稳运行，加油站员工安全工作作风分析报告得到上级公司好评。

  利用安全生产月活动，组织员工认真学习习总书记关于安全生产重要论述、观看安全生产月宣教视频等，并参加广东分公司线上安全生产知识竞赛和加油站线下安全生产竞赛；积极开展新安全生产法培训，结合岗位的不同制定不同考核试题，更具针对性，提高全员对法规的认识；开展法律法规梳理，编制、修订《广州航空加油站沉降罐管理规定》《调度岗位作业指导书》等安全管理制度及作业指导书16项，内容涵盖加油、维修、统计、管理各岗位及疫情管控方面，进一步规范操作，规避风险。

  广州航空加油站还注重打好年度风险评估与季度不安全行为视频筛查组合拳。通过2021年度风险评估，识别风险类型17类，识别风险源169项。对于识别出的风险严格执行三个层次整改要求、明确责任分工、逐条细化风险整改机制，对风险内容分类组织员工培训，确保整体风险100%管控。通过季度不安全行为视频筛查，员工对视频中出现的不安全行为，及时开展专项整顿活动及涉事人员培训工作，将不良行为人员列入重点观察对象，并及时完成每季度不安全行为分析报告。

  制度创新与科技创新并重

  “小李，好样的！这个月的‘加油之星’又是你。我下次也争取‘加油之星’。”加油员们看着公告栏里的通报相互激励。

  广州航空加油站以健全各项制度为抓手规范现场管理，促进班组安全管理水平提升。完善《班前班后会制度》《新加油员独立上岗风险管控方案》等多个制度，提升班组规范管理；继续推行现场7S管理，完善看板管理、定置管理、标识目视管理，改善现场作业环境，规范现场管理；每月评选“加油之星”，每年组织劳动竞赛评比活动，各项考核均与绩效挂钩。通过规范制度、教育培训与考核激励等一系列措施，员工参与安全事务、关心安全绩效，知晓不安全行为的危害与后果，对不安全问题保持警觉并主动报告，形成良好的行为规范，促进广州航空加油站班组建设持续在规范化管理轨道上前行。

  广州航空加油站还成立创新创效工作小组，提出“地井液位监测系统”“加油车防异常电流侵入装置”等多项创新项目，项目在提升本质安全的同时保护员工职业健康。其中“加油车防异常电流侵入装置”已经投入使用，并已申报实用型专利；“地井液位监测系统”获得中国航油集团科技立项；“加油车防异常电流侵入装置”获得蓝天公司科技立项。此外，还研发并推广了地井省力开启夹具、便携式加油梯等工具，切实保护员工职业健康。

  打造企业“家”文化

  “老王，你申请的公司帮扶补助批下来了。”“心连心”群众服务网格组组长高兴地通知一位突遇家庭困难的员工。

  广州航空加油站把“落实关爱工程，密切联系群众”当作站里的大事办实、办好。通过建立健全作业场所职业病危害因素监测及评价体系，每年组织员工进行针对性的职业健康体检，有效地保护了员工的身心健康和相关权益；在作业场所设置职业危害因素告知牌，与一线班组员工签订了职业病危害因素告知书，将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业健康防护条件等内容如实告知员工；加大员工职业病防治、劳动用品的使用、安全生产培训力度，提高员工对职业病危害认识和防护技能；落实本单位员工室外连续作业时间指引，随时补充防暑降温应急药品，并为一线员工煲清凉饮品或购买消暑水果消暑。