记者刘韶滨 通讯员周锐 报道：1月17日~18日，首都机场集团一届一次职工代表大会召开，标志着集团公司民主管理工作开启新的一页，集团公司法人治理体系进一步完善。集团公司党委书记、董事长王长益致开幕辞，工会主席阎欣作民主管理工作报告。集团公司263名职工代表出席大会，集团公司领导王长益、刘春晨、刘雪松、高世清、姚亚波、韩志亮、董铁牛、郏建青、张国良、宋鹍、杜强、阎欣、沈兰成作为职工代表出席大会。

  王长益在致辞中充分肯定了一届一次职代会的重要意义，本次会议是全心全意依靠职工推动集团公司发展的一项重要举措，是集团公司改革发展迈上新台阶重要时期召开的一次重要会议。他指出，2021年，集团公司全体干部职工克服了新冠肺炎疫情等不利影响，完成了各项既定任务，开启了高质量发展新篇章。集团公司将始终坚持以人为本的发展理念，始终依靠职工，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，实现企业与职工的共建共享、共生共荣，推动高质量发展再上新台阶。广大职工代表要以高度的政治责任感和历史使命感，积极参与企业民主管理，行使民主权利，做好职工群众的代言者、职工合法利益的维护者、企业管理的监督者，既要努力反映和表达职工群众的意愿和要求，又要传达好、解释好、落实好职代会决议和决定，团结动员广大职工在集团公司高质量发展的征程上再立新功。就做好职工工作，他提出三点希望：一是要凝聚和依靠职工，激发改革发展的生机活力，大力弘扬企业发展人人有责的担当意识；二是要培养和发展职工，强化改革发展的人才保障，让职工真切感受到职业发展人人有盼的热烈氛围；三是要尊重和关爱职工，汇聚改革发展的强大合力，着力实现美好生活人人有份的共享图景。

  阎欣在报告中总结回顾了集团公司民主管理工作在落实职代会的法定职权、发挥平等协商的基础作用、倾听广大职工的意见建议等方面的积极作用。他从建立健全职代会制度是集团公司贯彻落实国家法律、党内法规的重要实践，是集团公司加快完善中国特色现代企业制度的内在需要，是集团公司构建和谐劳动关系的有效途径，是集团公司开启民主管理新篇章的必然之举，是集团公司实现高质量发展的有力驱动等五个方面，系统阐释了新形势下，特别是集团公司完成公司制改制的现实背景下建立健全集团职代会制度的重要意义，进一步凝聚了会议共识。就做好下一步民主管理工作，他提出了四点思路和举措：一是始终坚持和加强党的领导；二是持续加强统筹兼顾；三是推动职代会制度更加科学有效；四是探索完善以职代会为基本形式的民主管理配套工作机制。

  根据职代会职权，大会听取了集团公司2022年工作报告、安全服务工作报告、集团公司重大安全隐患排查治理情况报告，审议通过了《首都机场集团有限公司职工代表大会管理办法（试行）》、集团公司第一届职代会各专门委员会成员人选。

  据悉，在集团公司党委、行政和民航工会的关怀指导下，集团公司工会作为具体工作机构，自2021年6月起就着手集团公司一届一次职代会各项筹备工作。筹备过程中，坚持党委统一领导，强化组织保障，先后完成了职工代表规模及构成设定、职工代表选举、代表资格审查、代表团设置、专门委员会设立、提案征集、提前发送表决事项、向上级工会报备等工作，整个过程中始终贯彻民主理念，严格履行民主程序，充分保障广大职工的民主权利。

  集团公司第一届职工代表共289名，经营管理人员及以上职工代表89人，占30.8%；一线职工代表60人，占20.8%；其他基层管理人员代表140人，占48.4%。全部职工代表中，劳模先进代表67人，占23.2%；高技能人才代表87人，占30.1%；女职工代表115人，占39.8%；青年职工代表59人，占20.4%；劳务派遣工代表10人，占3.5%；农民工代表9人，占3.1%；少数民族职工代表23人，占8.0%，职工代表组成科学、成分合理，具有广泛的先进性和代表性。

  集团公司将以职代会制度的建立完善为契机，推动民主管理各项工作再上新台阶。