记者许晓泓 通讯员董潇滢 报道：刚刚过去的2021年，海航航空集团旗下首都航空坚持党建引领，统筹推进安全运行、复工复产各项工作，坚持做好常态化疫情防控，全力以赴确保安全运行圆满收官。2022年，新海航，新起点，首都航空更加迅速融入辽宁方大集团“党建为魂”的企业文化，多措并举筑牢航空安全根基，以高强度实战、精细化管理为组织赋能，迅速实现蜕变，确保高质量发展航向未来。

2021年2月18日，首都航空的第87架飞机飞抵北京

  2021全力以赴圆满收官

  2021年，首都航空坚持党建引领，强化“三基”建设，通过突出“一个主题”，明确“四个坚持”，采取“十六项具体措施”，切实推动以“三个敬畏”为内核的作风建设走深走实，确保“风险平稳可控，安全万无一失”。梳理完善安全责任体系“三张清单”，压实安全责任，落实民航局“六个起来”工作要求，从严从紧抓好作风建设与管理提升，实现安全平稳运行。截至2021年5月，公司连续安全飞行200万小时，获民航局授予的“飞行安全二星奖”。

  2021年，首都航空开通北京大兴-广州、大兴-成都、大兴-重庆、大兴-贵阳、大兴-武汉、大兴-长沙-丽江等6条航线，取得航线布局的历史性突破；同时，公商务航线、干线航班占比提升，进一步优化航线网络结构；充分发挥运行管理委员会的作用，通过高效协同，强化运行组织，提升运行效率，全年航班正常率达到87.58%，高于行业水平0.3个百分点。按照民航局服务质量标准建设年工作要求，首都航空推进服务工作标准化建设，以客户需求为导向，推进行李全流程跟踪、旅客中转服务、便利老年人航空出行等重点服务举措的落实，不断提升服务水平。

  2021年首都航空全力以赴实现保安全、保正点、保服务、保收益、保稳定目标，也为民航“十四五”开局工作圆满收官贡献了自身的力量。

2022年1月7日，“凝聚智慧 共建美好新家园”北京首都航空员工论坛开通上线

  2022砥砺奋进航向未来

  为迅速融入辽宁方大集团企业文化，2022年，首都航空通过建立快速响应机制，各单位集思广益制订“大干100天”落实方案，多措并举按照“变、干、实”工作要求，高效执行海航航空集团各项工作部署，发挥党建引领，构筑“党建为魂”的企业文化；严守航空安全底线，深入排查治理安全隐患；对标调研补齐短板，努力实现“销售最大化，费用最小化”；提升运行服务，做好重大活动保障；推动激励机制改革，严格干部管理；落实员工关爱，完善福利制度；提升工作执行力，展现新海航新起点的首都航空优秀形象。

  坚持对政府有利

  安全是民航业的生命线。首都航空坚守安全底线不动摇，持续抓好安全运行、稳定发展的各项工作。党委领导班子靠前指挥，深入抓好“三个敬畏”教育，夯实“三基”工作，制订安全整改提升方案；每周召开例会剖析安全工作，层层压实主体责任；坚持“安全隐患零容忍”，聚焦核心风险管控，持续做好隐患排查、整治，确保“上天必须安全，隐患留在地面”。新海航要有新气象新作为，就必须有背水一战的勇气、爬坡过坎的干劲。随着首都航空各种规章制度相继出台，制度意识、规矩意识逐渐深入人心，公司上下真正营造出公平公正、令行禁止、赏罚分明的工作环境。首都航空还结合民航业特点，依法依规修订下发多个业务体系管理制度，依法解决“吃空饷”问题，严格办公秩序管理，迅速转变行政办公文化，树立良好工作作风。

  坚持对企业有利

  为凝聚集体智慧与力量，共同建设美好新家园，近期海航航空集团紧锣密鼓地创建了员工论坛，全力为全体员工打造一个建言献策、袒露心声、沟通互动的交流平台。1月7日，首都航空作为海航航空集团内首家试运行单位，率先上线论坛，所有首航员工可陆续登陆使用。为更好地保护员工个人信息，论坛上线当日，首都航空北京总部、杭州、青岛、丽江、海口、三亚等基地和分公司分别向属地员工发放随机生成的论坛邀请码，并推行规范化的申请流程，确保员工在匿名的环境下为新海航的发展建言献策、大胆交流。“努力寻求最大公约数，画出最大同心圆”。首都航空将积极努力推动员工论坛建设，打通员工声音传递渠道，营造人人献策的和谐氛围，切实创造一个开放、活跃、真实的员工发声平台，形成广大员工心往一处想、劲往一处使的生动局面，携手并肩、奋力拼搏，推动公司安全、健康、快速发展。

  坚持对员工有利

  2022年1月1日，首都航空恢复过节费、生日贺金、婚丧病育探望费、企业年金等四项原有福利项目，同时，新增员工免费工作餐、员工子女“方威励志奖学金”、孝敬父母金三项福利政策。元旦前夕，首都航空全体员工收到第一份承诺“过节费”，一项项政策的落实诠释了“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，干部员工纷纷表示愿与企业同频共振，发扬当代民航精神，立足岗位履职尽责，以实际行动回报企业的关爱。