全日空公司将从今年4月起引进不问理由最多可休息2年的“长期休假制度”。日本国内企业存在可休假数月的先例，但以年为单位的长期休假实属罕见。休假期间为无薪，但对1年以上的情况将发放20万日元（约合人民币12482元）补助金。2021年春季劳资谈判（春斗）实际上已经启动，作为一项先进的措施，此举或将受到关注。

  受新冠疫情影响，航空业界的国际航线旅客需求大减，以空乘人员为中心的大规模临时下岗一直在持续。全日空的长期休假制度作为压缩劳务费措施的色彩也很浓厚，但对员工而言，好处在于休假结束后的生活有保障，因而可以有计划地去留学、考证书或到其他企业工作等。

  该制度的对象是飞行员、空乘和地勤正式员工约1.5万人。公司将负担休假期间的社保费。休假时间除1至5个月外，还可选择1年、1年半或2年。20万日元的补助金预计是2021年度的限期措施。

  全日空本来允许的休假理由包括护理、不孕治疗、以有助于公司业务为前提的继续深造和留学。新冠疫情导致业绩恶化，公司推进削减劳务费的措施，在此背景下将统一归入用途自由、可休假1年以上的机制之中。

  有关长期休假，日本政府也从面向“人生百年时代”支援再学习的角度出发积极推进。经济产业省负责人表示：“以数月为单位有过先例，以年为单位的做法闻所未闻。”