中国航空网讯：安全绩效考核工作是雷达室的核心工作内容之一，为了使安全绩效考核工作在雷达室有效实施，2019年5月至2020年5月雷达室开展安全绩效考核的试运行工作，一年来取得良好效果，雷达室的安全管理能力有了明显提升。

  雷达室信息收集环节开展的工作包括每月对当月培训情况进行检查汇总，每月底检查当月日志，统计参数不正常的次数，月底检查当月备件出入库记录，统计备件完整率等，措施内容涵盖培训管理，备件管理，设备管理等多方面。

  安全绩效考核纳入了设备参数告警信息和培训合格率，有效推动了设备保障各项措施落地，将安全管理工作的压力传导至基层一线，提高了工作效率，同时也提升了雷达室设备管理水平。

  通过将一年的考核试运行，发现安全绩效考核实施操作过程中的关键问题是安全管理人员与员工之间的沟通与互动问题。接下来针对部分员工进行针对性培训，加强沟通，通过培训引导员工形成安全绩效考核理念，养成考核习惯。安全绩效考核工作的开展使得雷达室开展安全保障工作更加科学、高效，并能通过分析进行预判，将风险关口前移，从而提升安全管理水平。（通讯员 纪宸）