郝俊波表示，虽然应聘者和航空公司没有签订书面合同，但实际上，双方已经在开始履行约定。“学生按他们的要求做了，包括参加体检，还考了雅思”。航空公司在停止招聘时，可预见到或者应当预见到应聘者因为公司的违约行为而造成的损失。

    因此，他认为，应聘者有权利向法院起诉要求航空公司继续履行招聘活动，或者赔偿给应聘者造成的损失。不过这种案件会有一定难度，因为应聘者的损失更多在于一些机会的损失，如放弃保研或者其他公司的入职机会，不好确定实际价值，在举证方面比较麻烦，但应聘者若能证明，确实产生了合理损失，航空公司应该尽到赔偿义务。

    新京报记者 张彤 康佳