2018年1-4月，石家庄机场完成旅客吞吐量372.28万人次，同比增长37.1%，航班平均客座率为85.2%，运输生产量大幅增长。

平台搭建 和谐共赢 激活发展动力

企业发展是协同发展的基础，员工幸福是企业发展的目标。推动企业实现品质发展，需要从根本上解决企业发展动力问题。

——加入首都机场集团以来，河北机场集团积极践行“诚效知行，和谐共赢”核心价值观，以“职业有发展、工作有快乐、生活有品质”为目标，在搭建员工成长平台、打通员工上升通道方面做了大量工作，使协同发展成果惠及广大干部员工。

河北机场集团以战略高度将人才的吸纳、培养当作一项长期的系统工程，采取多种举措，谋求员工和企业的共同发展。2017年，河北机场集团制定下发《关于建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，建立容错纠错机制，激发党员干部干事创业热情，营造鼓励创新、宽容失误、迎难而上、开拓进取的良好氛围。2018年，制定了《中层管理人员选拔聘任工作管理办法》等有关规定，在畅通管理、技术、操作三个序列发展渠道的同时，实现三个渠道的互相转化，还将各种薪酬体系优化，让“谁能干谁干，谁干得好就让谁干”，使员工在企业里面能够有干头、有奔头，并实现奖勤罚懒。

加入首都机场集团，让干部员工的成长有了深厚的基础和丰富的平台，学习交流显著增多，行业内广泛的交流空间，为干部员工提供了更广阔、更专业的提升平台。

“有机会与各成员机场代表队同台竞技，大家对每一道题目，在心中进行推演处置、解答，可以与选手进行对比分析和交流，可以听到评委的专业点评，这是我们最大的收获。”2017年9月，首都机场集团主办的首届运行指挥员和登机桥技能竞赛，河北机场集团斩获登机桥技能竞赛团体第二名和运行指挥员技能竞赛团体第三名。赛后，石家庄机场现场指挥中心参赛队员在体会中写下了上面一段话。

加入首都机场集团后，运行指挥员和登机桥技能竞赛、青年创新设计大赛、安检员技能大赛……种类繁多的竞技交流比赛为每个岗位的员工提供了专业的交流学习平台，让各岗位员工都能发挥所长，展现岗位价值。

同时，首都机场集团还提供了更多交流互动学习机会。“百管班”、党群干部培训班、青年轮岗交流、“青年计划”培训班、班组长专题培训、挂职交流……干部员工不仅得到专业的学习指导，而且获得了高层次的学习交流机会。加入首都机场集团以来，河北机场集团共有百余人参加了各类学习培训和交流。借助首都机场集团的专业优势和培训平台，河北机场集团干部员工培训工作也迈上了新台阶。2015年至2017年，机场集团外送培训的人数比之前翻了一番。2018年5月，近百人参加的河北机场集团中高层管理人员能力提升高级研修班在清华大学举办，这样大规模、高层次的系统培训在河北机场集团是首次。

“眼界决定境界，思路决定出路。我们要把学习交流作为获得的各种经验和知识转化为解决实际问题的能力，转化为推动发展的动力，做到学以致用、以用促学、学用相长。”河北机场集团党委书记刘仁杰强调。

古语云：三生万物。“三”是一个新的开始，更代表了无限美丽的前景。三年协同发展时光，赋与了河北机场集团走向新生的力量。在首都机场集团引领下，河北机场集团各方面工作均迈上新台阶，取得了新进展。

“未来，河北机场集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想和新发展理念为指引，在首都机场集团党委领导下，紧紧围绕京津冀民航协同发展主线，围绕打造京津冀世界级机场群目标，艰苦奋斗，再创新业，为开启河北机场集团高质量发展新征程交上一份优异答卷。”刘仁杰表示。