“此次招聘会给我们这些在江浙地区打工的本地人提供了一个很好的就业机会，这边企业福利待遇不比江浙地区差，还可以留在家门口工作，不用再外出奔波了。我刚刚已经谈了一家企业，今年就不去外地打工了。”从浙江回来参加2018西安航空基地 “春风行动”大型招聘会的康继雁高兴地说。由于工作经验丰富，又完全符合基本条件，他在招聘会现场就拿到了基地入区企业亚士创能科技有限公司的录用通知书。

元宵节刚过，当人们还在回味浓浓的年味时，西安航空基地就已迎来了2018春风行动大型招聘会第二场活动，招聘会现场异常火爆，招聘展位被求职者围的水泄不通。本场招聘会共有80余家企业参加，提供就业岗位1200余个，涉及航空制造、机务维修、航空新材料、飞机改装等专业技术岗位和车、铣、刨、磨等30余个技术工种，入场求职者达到2000余人次，初步达成就业意向800余人。招聘会现场还设立了人才政策宣传区、技能培训登记区、法律服务和人力资源管理咨询区，集中宣传西安市和基地人才引进、激励、保障、服务等多项政策，帮助企业规范管理，解答求职人员疑难问题，营造积极的就业创业氛围。

作为辖区企业和各类人才、贫困劳动力、高校毕业生的最佳交流平台，2018西安航空基地春风行动大型招聘会呈现多个特点：主动走出去“引人才”，吸引周边区县劳动力就近就业。把航空基地辖区企业专场招聘会办到周边区县去，从1月起对企业用工需求进行梳理汇总，积极与富平、阎良等地人社部门对接联系，摸清返乡人员就业需求，提前谋划春季人才工作。2月24日举办的“2018航空基地春风行动富平专场”活动，基地辖区30余家企业提供就业岗位300余个，当日收到简历500余份，达成意向150余人，帮助富阎区域的各类人才在家门口找到了好工作，提高了企业用工的稳定性。同时，积极组织企业参加西安市“西”纳英才“安”心乐业—西安市2018年“首场百万大学生留西安就业创业”招聘会，参加各类高校组织的航空企业专场招聘会等，打响了航空特色人才争夺战。

特色高薪岗位多，“航空专业人才高地”辐射效应明显。1200余个岗位中，除数控工、机床维修工、机械装备工等一些普通岗位外，既有生产副厂长、车间副主任等中层管理岗位，又有工艺设计师、机构设计工程师等专业技术岗位，为从全省各地前来求职的专业人才提供了丰富的选择。为吸引求职者和留住人才，西安航空基地辖区企业加速改善员工各方面福利待遇，提高员工的积极性和稳定性。高薪就业岗位引来人才，各类人才的聚集又吸引了全市航空类及高端装备制造企业报名参会，航空专业人才高地的辐射带动效应明显，人才与产业发展的良性互动更加凸显。

精细化“点对点”，结合需求提供定制服务。针对企业的高层次人才需求，邀请专业人力资源公司上门服务；针对贫困劳动力就业需求，组织动员企业拿出绿化环卫、物业管理等技术需求较低的岗位到会招聘，让贫困劳动力和用工企业在家门口实现“零距离”对接；针对高校应届毕业生就业需求，组织动员企业设置管理培训生、储备干部等岗位，聚集和培养年轻人才。

近年来，西安航空基地人社局结合产业发展实际，创新服务人才方式，通过人才服务热线微信公众号、LED电子屏、企业QQ、微信群等新媒体、印发《劳动保障法律法规政策汇编》《航空基地五险一金实用手册》、在人才服务窗口处设立人才和劳动保障资料领取处、咨询台等方式，大力宣贯国家、省市、基地人才优惠政策；通过企业大讲堂、年度大型和季度定期招聘会、“最美基地HR”评选活动等方式，加强与基地企业的沟通了解，结合企业实际需求，进一步创新服务内容，出台符合企业实际发展的引才、育才、留才政策；创新宣传方式，采取多样形式加大人事相关法律法规宣传力度，提升用工单位和农民工的法律意识，切实保障了基地和谐稳定的劳动关系，以良好的“店小二”形象进一步服务入区企业和广大群众。