（三）、对于本案问题的思考

本案中，原告似乎“吃了哑巴亏”，有理说不出；被告抗辩却也理直气壮。如何避免此类问题的发生，的确值得思考。笔者认为，在企业的经营活动中，由于雇员常对企业的经营和技术情况了如指掌，雇员在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。其在跳槽之后一般仍会从事这类职业，不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用在原企业知道的信息，跳槽所引起的纠纷也多由此产生。为防止出现这种局面，企业一方面应采取严格有效的制度对自己的经营信息予以保护，另一方面可以采取与雇员订立竞业禁止协议的办法，保护企业的竞争利益和商业秘密，约定雇员在离职后若干年内不得从事与企业有竞争关系的业务。但是，竞业禁止协议同时也限制了雇员在离职后的择业自由，对此类协议必须严加限制。企业在要求职工承担竞业禁止义务同时，也应给予雇员一定的经济补偿。