7月22日，民航华东空管局对6名局机关助理开展试用期考核。据华东空管局党委副书记、纪委书记来海根介绍，半年前该局开展了局机关助理公开选拔工作，通过笔试、面试、党委研究等一系列严格程序，选拔出一批优秀同志进入机关工作。此举是贯彻民航局空管局党委“严把机关进口关”精神、积极加强人才队伍建设的一项具体举措，将进一步拓宽选人用人渠道，树立风清气正的选人用人环境。现在试用期满，对这批同志进行考核，决定他们的去留，将为此项工作画上一个圆满的句号。

据了解，本次公开选拔机关助理，华东空管局从筹备到组织实施，各环节都严格执行相关保密规定。在笔试中，各相关部(室)提前拟制了相似度不超过40%的A、B两套试卷，并在笔试当天由局纪委工作人员现场抽取其中一套作为考试用卷。在其后的阅卷过程中，工作人员一律将试卷上的单位、姓名等信息予以封订遮盖后交阅卷领导，保证了阅卷过程的公正性和客观性。在面试环节，各相关部(室)提前拟制了10个与申报岗位相关的面试题目。面试当天，局领导亲自监督工作人员现场抽选并制成最终的面试试题。经过两轮严格的考试，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的原则，折算成综合成绩，随后根据综合成绩排名，择优按照1：1比例经局相关会议讨论确定试用、考察对象。

试用期考核方式主要为民主测评、个别谈话，并要求被考核对象提前准备好试用期个人思想工作总结。局纪委全程参与了相关工作，确保公开透明、公平公正。