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  • 樟宜机场上月迎81万7000乘客人次 创疫后新高 日期:2022-01-21 19:43:20 来源:中国民用航空网

    新加坡樟宜机场去年的乘客流量虽不及2019年,但每月稳定增长,12月接待的乘客共有81万7000人次,创下疫情后新高。 根据樟宜机场的线上刊物Changi Journeys,该机场去年接待的乘客总数为300万人次,与2019年的6800万乘客人次虽相差甚远,但随着疫苗接种者旅游通道(Vaccinate...

  • 襄阳机场2022年春运第三批加班已开售 日期:2022-01-21 19:41:30 来源:中国民用航空网

    (通讯员 黄靖清 刘鹏毅)为满足广大旅客的出行需求,2022年1月17日至2月25日春运期间东海航空、厦门航空加班共计95班(190架次)。至此,襄阳机场2022年春运加班已全部开仓销售。 东海航空执飞的深圳=襄阳春运加班,机型为B737,航班号为DZ6393/4,2022年1月20日至2月17日...

  • 首都、大兴两机场迎首场降雪 华北空管启动应急预案保春运航班 日期:2022-01-21 19:38:54 来源:中国民用航空网

    (通讯员 黄冰妹 霍苗 石宇 周越)1月20日凌晨,首都、大兴两机场迎来2022年首场降雪,对进出港航班造成一定影响。华北空管及时启动应急预案,开展春运航班和特殊航班保障工作。 据华北空管局气象中心预报,受地面倒槽和高压后部偏东风的影响,陕西、山西、内蒙古中部和北京...

  • 春运第二天 全国发送旅客2530.5万人次 日期:2022-01-21 19:33:12 来源:中国民用航空网

    1月18日是春运第二天,全国发送旅客2530.5万人次。其中铁路发送旅客515万人次,公路1900万人次,水路35.5万人次,民航80万人次。全国高速公路流量2847.41万辆。 西安火车站迎来出行客流 随着西安本轮疫情形势逐渐好转,进出西安北站、西安火车站的旅客增加。 1月18日,记者...

  • 交通运输部:全力做好春运重点物资和重点地区运输保障 日期:2022-01-21 19:32:01 来源:中国民用航空网

    19日,记者从国务院联防联控机制春运工作专班了解到,春运第三天,全国预计发送旅客2519万人次。其中铁路预计发送旅客480万人次,公路1920万人次,水路38万人次,民航81万人次。全国高速公路预计流量2878.63万辆。 春运期间,交通运输部继续加强重点物资以及重点地区运输保...

  • 到2025年我国实现沿海港口重要港区铁路进港率超70% 枢纽机场轨道交通接入率达80% 日期:2022-01-21 19:30:38 来源:中国民用航空网

    1月19日,国家发展改革委举行新闻发布会。发布会上,交通运输部总规划师徐成光介绍,十四五时期我国将持续加大交通运输建设力度,提升交通便利化水平。 据介绍,2021年我国全年完成交通运输固定资产投资约3.58万亿元,同比增长3.1%,既为巩固我国经济基本盘贡献重要力量,也...

  • 江苏出入境货运航班近两年逆势增长近500% 日期:2022-01-21 19:29:43 来源:中国民用航空网

    记者近日从江苏出入境边防检查总站了解到,2020-2021年,我省口岸出入境货运航班数量逆势上扬,比疫情前增长489.2%。 新冠肺炎疫情发生以来,江苏多家航空企业主动实施客改货。2020-2021年江苏9个空港口岸共查验出入境飞机13686架次,其中货机和客改货航班7700余架次,同比...

  • 老人航班上突发疾病 南航乘务组全力救助旅客转危为安 日期:2022-01-21 19:28:29 来源:中国民用航空网

    1月19日,南航海南分公司执行CZ5919乌鲁木齐直飞三亚航班,一名65岁的老人突感心脏不适、呼吸困难,在乘务组全力救助下,旅客最终转危为安,乘务组专业的职业素养赢得旅客们点赞。 乌鲁木齐至三亚飞行时间约5小时50分,是目前南航海南分公司国内航班直飞航程最长的一条航线...

  • 航线网络侧重国内 机场应主动出击取得复苏先机 日期:2022-01-21 19:27:05 来源:中国民用航空网

    航线网络以国内为主的机场,近两年不出所料地表现较好,航线网络较为均衡的机场接下来的复苏前景也较为乐观。不过,专家建议,无论何种机场此时都不能松懈,而应在各航空公司积极试验新航线之际主动出击,铺好未来发展之路。 据OAG的数据显示,相较于2019年,2021年各大国际...

  • 中国南方航空经理层年薪最高从原标准1.2倍升至3倍 日期:2022-01-21 19:25:46 来源:中国民用航空网

    1月20日,经济观察网记者从中国南方航空集团有限公司获悉,为加大激励力度,该集团构建了新的任期指标体系,量化指标占比超过90%。分层分类建立差异化的薪酬弹性机制,经理层年薪最高水平从原标准年薪的1.2倍升至3倍及以上,最低水平从85%降至35%。 推动末等调整方面,对主...

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