时间:2022-10-10 19:52来源:民航事儿 作者:航空
通过资格审查的候选人,将参与心理/性格测评,评估个人性格特质和价值观是否与企业文化理念、岗位条件要求匹配。测评结果将作为录用标准的重要参考。 4.面试/笔试评估 根据工作安排和具体岗位应聘情况,基于公司题库,组织面试/笔试评估工作。根据岗位需要,面试通常分为专业技术面试和通用型面试,由用人部门与人力资源部门联合开展实施。同时,根据岗位需要,适时开展笔试测试,主要包括综合能力测评、语言水平测试和专业技术测试。 5.签约录用 公司根据应聘人员简历、人才测评,结合笔试、面试综合评估情况,确定录用人选,经与应聘者协商一致,按规定程序办理相关录用手续。
国航、东航、南航ARJ21同框合影 摄影:王鲁杰
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