入职14年，海航航空旗下西部航空财务总监张银玲表示：“自加入方大集团后，我从公司日新月异的变化里真切感受到了‘实干、敢干、巧干’的力量，尤其方大集团公平公正的选人用人机制，让企业的良性发展和员工的职业规划实现双赢。作为一名女性管理干部，我感受到了方大集团对女性领导力的关注、鼓励和培养。这份多元、包容和平等的工作氛围，是极具吸引力的，也是非常加分的。”
  海航航空兑现“干到给到、多干多得”的承诺，各单位总计下发100余项激励政策，为优秀人才提供丰厚的激励与回报。收入与贡献挂钩，向一线倾斜，向“苦脏累”的岗位倾斜，向关键岗位倾斜，向奋斗者倾斜。加入辽宁方大集团以来，海航航空兑现利润提成、堵塞“跑冒滴漏”奖励到各项专项工作提成总金额超4亿元，其中2021年安全奖发放总额超过7400万元，提高飞行、机务等核心安全队伍的薪酬待遇，激励特业从业人员长期保持安全生产的积极性。有了“看得见、摸得着”的激励措施，想干事、能干事、干成事的干部员工脱颖而出，以主人翁意识开展工作，切实为公司降本增效，海航航空各单位各业务均呈现好的变化。
  除此以外，在集团董事局主席方威的建议下，海航航空坚持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，各项方大特有福利接踵而至，免费工作餐已覆盖下属16个自营食堂，员工商业补充医疗保险、家属医疗费用资助已累计支付报销费用1472.14万元，为盈利企业员工父母发放“孝敬父母金”共计658万元。各单位党委班子和管理干部“哈下腰”下基层，通过员工座谈会、走访谈心等形式了解一线员工期盼，解决一线员工问题，温暖守护着每一名员工及其背后的家庭，努力为员工创造物质精神双幸福。

在机坪上等待起飞的海航飞机

  这是千里马竞相奔腾的新时代，是创新潮波澜壮阔的新征程。海航航空将持续深入践行“四个有利”的企业价值观，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到民航强国的建设中来，用新理念、新战略、新举措积极建设民航高质量人才队伍，为民航事业的高质量发展贡献力量。（李莉莉）