春秋航空：用创新让岗位不减招
时间：2020-06-06 11:00来源：中国民航报 作者：中国航空
这18名学员来自上海市长宁区在东西部扶贫协作中对口帮扶的云南省红河哈尼族彝族自治州金平县、绿春县、红河县，为16岁~22岁、高中及以上学历的年轻人，其中15人来自扶贫建档立卡户。春秋航空为学员们承担昆明赴上海首次入学报到的单程机票，并减免15000元/人的乘务学员初始资质培训费和体检费；定制班同时具备学历教育和技能培训的作用，在未来完成学习培训、考核合格、获得上岗资质后，学员将成为春秋航空的乘务员。
新冠疫情在境外扩散，已经呈现出将在较长时期内改变外部环境的态势。春秋航空的招聘和“保就业”布局也正在着眼于这一变化。“像红河班这样的模式，把贫困地区的年轻人早一些接出大山，在上海接受高等教育，更系统地完成乘务专业学习，既能帮助他们就业，又能更适应企业用人需求，并且也贴合春秋航空一直以来开展就业扶贫的社会责任理念。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞告诉记者。
春秋航空也期待着，面对行业变局、市场压力和“保就业”需求，各方能更密切联动，形成促进就业的合力。
虽然疫情影响尚未过去，但春秋航空对中国经济、中国民航的长期看好并未改变。5月以来，春秋航空的运营正逐步恢复，国内航班同比已恢复至95%左右，平均客座率也已达75%左右。在直面疫情带来的困难和抓紧复工复产的同时，春秋航空始终把人才队伍建设作为应对挑战的重要一环。坚持面向应届毕业生推出岗位、打造管培等成长平台、不断克服疫情影响创新招聘模式，正是春秋航空着眼企业长远发展、践行“保就业”社会责任的努力。
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