（三）有助于打造航企好形象
企业形象对任何企业的生存和发展都具有积极的意义，尤其是对服务型的民航企业来说，良好的市场形象是体现民航企业的综合实力水平，包括企业的对外宣传、员工形象以及旅客的第一印象等。优秀的企业文化是企业加强实力、提高自身管理水平的重要内容，对服务型的民航企业来说，更少不了企业文化的建设。加强航企的企业安全文化及一系列文化建设，是塑造民航企业良好的市场形象的重要标准。航企只有塑造良好的市场形象，才能够使企业的社会效益和经济效益得到有效提高，在市场竞争中拥有更高的辨识度，成为旅客出行的优先选择。
民航安全文化建设包含的内容丰富，涉及的客体众多，总体来说可以分为三个层面，即安全理念建设、安全制度建设和安全行为建设，它们既各不相同，又有着内在的逻辑，层层递进构成有机联系的整体。民航企业加强自身安全文化建设，可围绕这三方面展开，并结合实际重点发力。
安全理念文化在安全文化中具有重要地位和作用，包含了企业安全宗旨、安全口号和安全哲学等内容，先进的安全理念文化是先进企业文化建设的先导和根本。安全是民航永恒的主题，“以人为本”是民航安全文化建设的核心。人是安全工作乃至各项经济、社会活动中最活跃、最可塑的元素，民航安全文化建设首先就要注重人的理念、思想和认识的培育。只有理念上认同之，思想上重视之，才有行动和后面的一切。为此，要将“安全第一”的理念作为民航安全文化的灵魂，植入每个民航从业者的思想深处，就是要“敬畏生命”，就是要深化安全教育，使每位民航从业人员认识到，安全是一切工作的基础，个人的利益必须根植于安全之基。
我国党和国家领导人历来重视民航的安全生产工作。周恩来总理提出的“保证安全第一”多年来已成为民航总体工作指导方针。就民航整个行业来说，安全工作乃所有工作的重中之重，是民航健康发展的客观规律和必然诉求，是几代民航人总结出来的宝贵经验教训。对每家民航企业来讲，安全也是赖以生存和发展的基石。笔者所在的单位，就一直把“把安全放在首位”作为企业文化和经营理念中首当其冲的理念，时刻不动摇。
俗话说“没有规矩不成方圆”，民航企业的安全运输和安全管理离不开各项法律法规，以及在日常运营、工作当中形成的各项制度流程。所谓民航安全制度文化，是我国制定颁布的与民航安全相关的法律法规和安全规范，经过长时间的实践和经验发展逐步形成，通过对以往民航企业在安全管理、安全运输、安全经营等方面的安全经验进行总结，最终以规章和制度方式固定下来。制度不会因个人的影响而改变，具有一定的稳定性；同时它又是经权威部门制定颁布的，具有一定的强制性。现实当中，很多安全生产事故的发生，背后除了思想上不重视外，很大一部分原因是没有严格按照规章制度行事。要通过制度建设，让航企内部的每一个员工自觉、习惯地遵守规章制度，让制度得到真正的实施。
一如英雄机长刘传健所说的“敬畏规章”，做到“三个敬畏”特别是对规章的敬畏，并配套强化对制度规章执行情况的检查、奖惩，使每一个航企员工都能自觉遵守、维护安全法律法规，自觉在规章前提下进行工作，这样，安全制度文化就会潜移默化的在企业和员工内部形成。
马克思有一句名言：“一步实际行动胜过一打纲领。”有了理念的先导、规章的约束，最终，还要落实在实实在在的各项行动当中，安全文化才能最终落地。所谓安全行为文化，是人们在工作、生产和生活过程中，在安全理念的基础和引导下，进行思考并付诸行动的行为表现，并上升为多数人的行为习惯。实际工作中，每一个环节都离不开员工的合作，因此民航企业建立良好的群体安全行为文化，对提高员工的安全价值观、安全成就感具有重要的指导作用。 “三个敬畏”中最后一个“敬畏职责”，可以说是安全作风建设和文化建设的压舱石。行稳致远离不开压舱石，确保行业安全发展关键在于落实职责，这也是整个作风建设的“牛鼻子”。安全工作方面，老一辈民航人给我们留下了很多经验，譬如“三老四严”，提倡要说老实话、办老实事、做老实人等，都应坚持发扬下去。具体说，民航干部职工要更好履职尽责，要做到四个字——“信诚严实”。“信”，即“守信”，要求在安全工作中一定要尊重科学规律，遵章守诺，恪守商业道德，认真履行合同；“诚”，即要求在抓安全工作时，必须尊重科学，实事求是，有错必改；“严”，即严格、严密、严明、严谨、严肃等。要严字当头，制度必须严格，组织必须严密，纪律必须严明，作风必须严谨，处罚必须严肃；“实”，即务实、落实、扎实，则是安全理念必须务实，安全工作必须落实，工作作风必须扎实。民航“有了安全不等于有了一切，但没有安全就没有一切”。面对几十年实践经验带给我们的启示，民航企业加强安全文化建设势在必行。“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”当前，我们应大力弘扬“三个敬畏”，大力宣传推广和建设民航安全文化，使“安全第一”的意识深入人心，为企业做强做优做大和民航强国建设贡献力量。
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