家是进步成长的阶梯

    在海鑫公司，有一个非常好的传统——传帮带，一个师傅带一个徒弟，教授安全生产技能，帮助年轻人快速成长。

    胡健，年仅40岁不到就当上了“海鑫油616”轮船长，90后的李勇猛，已经提升到了船舶二管轮，还有二副袁坚……他们都是“导师带徒[我们习惯叫“导师带徒”]”最大的受益者，“导师带徒”以来，已经有20余名年轻船员可以独当一面，在船舶中担任重要的岗位。

   “在做大副的时候，师傅手把手教我靠泊方法。掌舵616轮以来，最想要感谢的，还是师傅”。胡健口中所说的师傅，就是“海鑫油616”轮原船长邵翔。邵翔在616轮当船长5年，带出了8个徒弟，都已在其他船舶     担任重要岗位。当胡健接任616轮船长时，邵翔被派往“海鑫油618”轮，开始新一轮“导师带徒”。胡健曾有机会去规模更大的船舶公司，但他说：“我从三副做到船长，是海鑫公司培养了我，我愿意扎根在中国航油。”

    船员李勇猛来自江苏盐城一个小得不能再小的村子，学历不高，但却是“海鑫油616”轮上公认的“文艺青年”，平日里休息时喜欢写写诗、看看书。到海鑫公司10年来，他从一个实习生到“三管轮”，再迅速成长为“二管轮”，还被评为“中国航油集团优秀共青团员”。在他的心里，师傅一直是他工作中的领路人，是能够让他这个“牛棚里长大的孩子”拥有一份稳定工作、稳定收入的关键人物。他说：“感谢师傅，不仅教会了工作技能，更培养了我独立思考问题的能力。”他告诉记者，目前自己正利用业务时间进修，还有3个月就将读完专科课程。

    为了帮助船上所有船员成长成才，海鑫公司还通过“职工之家”这个成才阶梯，开展“岗位练兵”和“技术比武”，船员们利用靠泊和修船空档期，将平时学习的岗位技能，在实践中得到反复锤炼。

    除此之外，海鑫公司还创建了“海鑫油616”轮和“海鑫油618”轮劳模创新工作室，开展高级船员带教、船舶燃油管控和鼓励船员自修等创新项目，结合船舶甲板和机舱创建了“金锚”、“金浆”班组，通过船长带三副、轮机长带三管轮、岸基老员工带新人的机制，为年轻人搭建实现梦想的阶梯。

    胡健是“海鑫油616”轮创新工作室主任，他告诉记者：“高级船员带教是创新工作室一个重点项目，公司的运力发展，给了青年广阔的舞台，我们也将把‘导师带徒[]’的文化一直传承下去，带教出更多优秀的船员”。

   “回到海鑫就是回到了家。”这是船员们最常说的一句话，也是他们对“家”文化最大的认可。正如“海鑫油616”轮上整面墙的红色大字所写的：“家，是什么？家，是温馨聚力的港湾，是翱翔深蓝的梦想。家，是创新传承的激情，是安全航行的力量。家，是勇挑重担的决心，是肃风正纪的涵养。家，是公司强大的步伐，是员工幸福的乐章。”