毋庸置疑，顽固性、反复性是作风建设的大敌。既要打赢一场场小的战斗，更要取得整个战役的胜利。对此，空管局党委决定在“常”“长”二字上下功夫。

“这是完善制度体系的好机会。”空管局法规标准部部长杨建森介绍，此次活动提出要深入基层调研、解决实际问题，这要求我们重新审视已制定制度的合理性、可操作性、实用性，不断完善空管系统规范制度体系。

“要让制度的笼子越扎越紧。”高毅指出，“既然设了‘高压线’，就要通上‘高压电’”。他表示，有了制度就要执行，否则都是空话套话。“领导责任制”“限时办结制”“责任追究制”是此次活动的“高压线”，党委办公室、办公室、安全管理部、纪委办公室各司其职，负责“通电”，保证其威慑力，击退各种歪风邪气，更好地督促和引导广大党员干部认真干事业谋发展。

“要抓日常、抓经常，8小时外也很关键。”空管局安全管理部部长马国军介绍，针对职工的培养，必须坚持“严管就是厚爱”的理念，以日常管理为重点，从细节抓起，从日常工作行为和生活习惯抓起，注重基本规章制度的落实、基本工作纪律的执行和基本行为规范的检查。

“从入职前就要开始培养。”人力资源部部长杨国瑞说，空管系统正在与民航院校共同探索管制队伍初始养成机制，从入门开始从点滴行为抓起，进一步严格培训计划，健全规章制度，逐步完善岗位考核、技术等级评定、淘汰退出机制等制度规范，进一步夯实基层基础基本功，打好筑牢管制员技能和作风的“底板”基础。 来源：民航局空管局党委办公室