艰难困苦，玉汝于成。二十六年来，大到服务承诺、增设通道，小至设立小药箱、提供鞋拔子，一声您好，一个微笑……事无巨细，都源于安检人的真诚和倾注的心血，旅客的平安舒适出行体验就是最好回馈。

夯实对标管理，彰显铁军风采

中队长小罗，休息外出吃饭手机没电，他比谁都着急找地方充电，朋友笑他是手机奴，小罗只是笑笑说：我是担心万一单位有事找我！

也有很多人疑问，为什么安检要查铺查哨，宿舍还安排干部值班，甚至吃宵夜喝啤酒都有人过问，他们回答很坚定：管好员工八小时外，安全就有保障，思想动态也能掌握，落实工作自然事半功倍。

一句简单的话语，一次平常的检查，带出安检干部员工的责任心，却也暗含着白云安检的管理要求。

问渠哪得清如许 为有源头活水来。白云安检始终坚持打造准军事化队伍，坚守真抓实干、精益求精、严格管理价值追求，锻造队伍执行力、战斗力。

选择安检就是选择责任和担当。安检压力特别大、工作非常难，安检人最理解“走动式”管理含义，要把好安全关，必须将管理重心下移、关口前移。喊破嗓子不如甩开膀子。每逢节假日或者重大安保时期，各级干部定会主动值班，与员工坚守一线，靠前指挥。不少干部扎根基层20多年，没完整休过一次假；许多管理者现场一干就是十几小时、连早中饭都一起吃；即使休息在家，无论是队长、班长甚至普通员工，一个电话也会马上回到现场投入“战斗”。

正因为有了铁的纪律、铁的作风、铁的手腕、铁的措施“四铁”作保障，使得安检上下政令畅通、令行禁止、事半功倍。有时深夜一个密电，要求落实特别检查措施，安检就会快速反应，连夜部署。如接管航站楼护卫打击“三乱”、卡大包、执行禁液令、禁火令、严查充电宝及航站楼防爆等等，都是十分棘手的品题，却被专啃硬骨头的安检人拿下，毫无疑问，“铁军”本色就是最好注脚。

注重员工诉求，构建幸福家园

前不久，一位罹患肾病员工家属在给领导的感谢信中写道：人生就像前进中的列车，重要的不是终点，而是途中的风景，我们全家将时刻铭记着人生旅途中那点点滴滴的关爱，感恩会根植于我们全家人的心中！

帮员工申请了25万元大病互助基金和保险理赔；协助业务比武冠军成功入户广州；实现容纳两千人的员工新公寓入住；为员工用保温箱送餐食……

细心的人不难发现，在白云安检，关爱来自方方面面。“让全体员工分享到发展的成果，能更有尊严地工作更有保障地生活！”“只要在我们单位，就是兄弟姐妹，就会负责到底！”领导班子所表达的话语，既掷地有声又充满人情味。二十六年来，始终聚焦员工利益诉求，认真落实公司“帮扶体系”，全方位关爱员工身心健康和成材成长，创建“幸福安检”大家庭。

在这其中，白云安检的 “四大”平台建设一直以来都是员工们公认的接地气、暖人心的举措。一是民主平台鼓舞人。坚持民主管理，实施“金点子”活动，鼓励员工出谋划策。近五年，员工提交合理化建议200多条，多次获得公司“金点子”一等奖。二是先进平台激励人。连续举办22届“岗位练兵大比武”，培养技术能手和管理人才，目前80%的管理者都是各类技术骨干，示范作用明显。三是文化平台凝聚人。成立7个员工文体协会，每年举办中秋赏月、元宵游园、员工春晚，开展各类球赛、青歌赛和书画影展等，提升企业凝聚力。四是关爱平台感动人。落实九大员工关爱举措，完善衣吃住行，拓宽发展通道。每年数百人获岗位晋级；落实“帮扶体系”以来，为员工发放各类帮扶款400多万元；近几年，一线员工收入涨幅达20%，提升了员工“获得感”。

春风化雨，润物无声。在白云安检这个温暖的大家庭中，组织的关怀和问候，犹如冬日暖阳，而员工的感恩和回报，却似涓涓细流，它们彼此交织，和鸣锵锵。

二十六载光阴似箭，二十六载日月如梭，尽管机构变迁，人事更替，时代变换，白云安检始终不忘“点滴不漏保安全，恪尽职守为人民”之一初心，用奋进的脚步标定着属于他们的时代标签。然新时代的曙光已然升起，全新的征程就在脚下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神内涵，忠于职守，奋发有为，白云安检必将努力跨上新台阶，担起新使命，干出新作为，更为白云机场高质量的跨越式发展贡献出更多的力量与智慧。